Líder de turno de ingeniería (OR)

Líder de turno de ingeniería – Operaciones de Respiratorio

Buscamos un/a Líder de Turno de Ingeniería para el área de Operaciones de Respiratorio, enfocado/a en el mantenimiento correctivo y preventivo de las instalaciones y líneas de producción. Se requiere formación en Ingeniería (preferiblemente de la rama Electrónica/Automática) o Ciclo Formativo de Grado Superior técnico con sólida experiencia en industria farmacéutica.

Reportando al Líder de Área, la persona seleccionada se incorporará a un equipo de alto rendimiento, teniendo como misión principal la gestión de los equipos de mantenimiento y el liderazgo de mejoras en las líneas de Fabricación y Acondicionamiento de Respiratorio, asegurando la máxima disponibilidad, fiabilidad y cumplimiento GMP de los equipos.

Se trata de una posición indefinida.

Principales responsabilidades

• Liderar, coordinar y desarrollar los equipos de trabajo de mantenimiento (correctivo, preventivo y predictivo) bajo su responsabilidad, asegurando la correcta asignación de recursos y la priorización de intervenciones.
• Planificar y optimizar los cuadrantes y turnos de los equipos de mantenimiento, facilitando el mejor servicio posible a las líneas y equipos de producción de Respiratorio.
• Implementar y reforzar programas de mantenimiento preventivo y predictivo sobre las instalaciones y equipos (HVAC, captación de polvo, agua purificada, etanol, propelente, aire comprimido, vapor, almacenes automáticos, AGVs, etc.), mejorando la eficiencia, la OEE de las líneas y reduciendo el FR de los equipos.
• Colaborar estrechamente con los FLL de las áreas de Producción, Fabricación y Acondicionamiento de OR (Aerosoles y Líquidos) y zona T, reduciendo desviaciones y garantizando el cumplimiento de Compliance/Data Integrity. Liderar iniciativas de mejora continua, identificando, priorizando y ejecutando ciclos de mejora (Performance Management, Problem Solving/DMAIC), proponiendo soluciones innovadoras y aplicando tecnologías de Industria 4.0 orientadas a la excelencia operativa.
• Desarrollar y mantener de forma eficiente un programa estructurado de mantenimiento preventivo/predictivo, anticipándose a posibles fallos y garantizando la fiabilidad de los equipos. Apoyar y liderar las investigaciones de desviaciones que se producen en el área, definiendo e implantando acciones correctivas y preventivas que eviten la aparición de desviaciones críticas, mayores o repetitivas.
• Participar de forma activa en las fases previas a la instalación y cualificación de nuevos equipos en el área (revisión de URS, FAT/SAT, PQ, etc.), velando por la mantenibilidad y la integración en los planes de mantenimiento. Planificar los mantenimientos preventivos de las instalaciones y líneas de Respiratorio, coordinando las paradas necesarias y minimizando el impacto en producción. Liderar el proceso de seguimiento semanal de la eficiencia de las líneas en los distintos TPM del área, analizando resultados y proponiendo planes de mejora.

Requisitos

• Titulación en ingeniería (preferiblemente Electrónica/Automática) o Ciclo Formativo de Grado Superior de perfil técnico (mecatrónica, automatización, mantenimiento industrial u otros afines), con sólida experiencia en industria farmacéutica.
• Conocimientos sólidos en mecánica, electricidad, electrónica y autómatas programables.
• Sólida experiencia en el sector farmacéutico en áreas de mantenimiento/ingeniería.
• Conocimiento amplio y demostrado de GMP en la industria farmacéutica.
• Experiencia previa en mejora continua, Performance Management y metodologías de Problem Solving/DMAIC.
• Conocimiento y manejo de SAP (módulos de mantenimiento/gestión de activos).
• Nivel de inglés B2.

Valorable

• Experiencia previa en el liderazgo y desarrollo de equipos de trabajo de mantenimiento.
• Capacidad de negociación, influencia y gestión de stakeholders en entornos multidisciplinares.

Fecha límite: 16/06/2026

Spanish Salary Range / Rango salarial en España: EUR 26.625 to EUR 44.375The annual gross base salary range for new hires in this position is listed above for each applicable location. These ranges take into account a number of factors including the candidate’s skills, experience, education level and the market rate for the role. In addition, this position may offer an annual bonus and eligibility to participate in our share based long term incentive program which is dependent on the level of the role. More detailed information on the total benefits package will be supplied during the recruitment process. This role is available for applicants from multiple locations, and therefore salary ranges for certain locations are also shown. Salary ranges for other locations are shown because some markets have pay transparency laws that require salary information on job postings, and those locations are potential job sites for this role. If salary ranges are not displayed in the job posting for a specific location or country, the relevant compensation will be discussed during the recruitment process. Please note salaries vary by country based on the candidate’s skills, experience, education level and the market rate for the role. Offers are typically made within the advertised range based on the candidate’s skills, experience and qualifications, with the upper end generally reserved for highly experienced candidates or other exceptional circumstances aligned with these criteria.El rango salarial bruto anual para nuevos empleados en esta posición se encuentra se indica más arriba para cada ubicación correspondiente. Estos rangos tienen en cuenta varios factores, como las habilidades, la experiencia, el nivel educativo de la persona candidata y las condiciones del mercado para el puesto. Además, esta posición puede incluir un bonus anual y la posibilidad de participar en nuestro programa de incentivos a largo plazo basado en acciones, en función del nivel del puesto. Durante el proceso de selección se facilitará información más detallada sobre el paquete completo de beneficios. Además, esta posición puede incluir un bonus anual y la posibilidad de participar en nuestro programa de incentivos a largo plazo basado en acciones, en función del nivel del puesto. Durante el proceso de selección se facilitará información más detallada sobre el paquete completo de beneficios. Este puesto está abierto a candidatos en distintas ubicaciones por lo que también se muestran los rangos salariales correspondientes a algunas de ellas. En determinados mercados, la legislación sobre transparencia salarial exige incluir información retributiva en las ofertas de empleo, y esas ubicaciones se contemplan como posibles destinos para este puesto. Si en una ubicación o país concreto no se indica un rango salarial en la oferta, la compensación se tratará durante el proceso de selección. Por favor, tenga en cuenta que los salarios varían según el país en función de las habilidades, experiencia, nivel educativo del candidato y las condiciones del mercado para el puesto. Las ofertas suelen situarse dentro del rango anunciado atendiendo a las habilidades, experiencia y cualificaciones del candidato, reservándose habitualmente el tramo superior para candidatos altamente experimentados u otras circunstancias excepcionales alineadas con estos criterios.

Why GSK?

Uniting science, technology and talent to get ahead of disease together.

GSK is a global biopharma company with a purpose to unite science, technology and talent to get ahead of disease together. We aim to positively impact the health of 2.5 billion people by the end of the decade, as a successful, growing company where people can thrive. We get ahead of disease by preventing and treating it with innovation in specialty medicines and vaccines. We focus on four therapeutic areas: respiratory, immunology and inflammation; oncology; HIV; and infectious diseases – to impact health at scale.

People and patients around the world count on the medicines and vaccines we make, so we’re committed to creating an environment where our people can thrive and focus on what matters most. Our culture of being ambitious for patients, accountable for impact and doing the right thing is the foundation for how, together, we deliver for patients, shareholders and our people.

Should you require any reasonable adjustments or arrangements to support you during the recruitment process, specific to your individual needs, please contact us on esp-inclusion.recruitment@gsk.com.

Please note should your enquiry not relate to adjustments, we will not be able to support you through these channels.

GSK is an Equal Opportunity Employer. This ensures that all qualified applicants will receive equal consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, gender identity, and sexual orientation), parental status, national origin, age, disability, genetic information (including family medical history), military service or any basis prohibited under federal, state or local law.

Important notice to Employment businesses/ Agencies

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Please note that if you are a US Licensed Healthcare Professional or Healthcare Professional as defined by the laws of the state issuing your license, GSK may be required to capture and report expenses GSK incurs, on your behalf, in the event you are afforded an interview for employment. This capture of applicable transfers of value is necessary to ensure GSK’s compliance to all federal and state US Transparency requirements. For more information, please visit the Centers for Medicare and Medicaid Services (CMS) website at https://openpaymentsdata.cms.gov/