Ingénieur Développement C++ - CATIA (F/H)

Depuis plus de 40 ans, Dassault Systèmes (« The 3DEXPERIENCE Company ») conçoit les technologies au service d’une transformation industrielle durable. Grâce à nos univers virtuels 3D, nous permettons à nos clients d’imaginer, de concevoir et de produire des solutions plus performantes, plus responsables, et plus innovantes.

Rejoignez l’équipe Part / Sketcher & Shape Design pour repousser les limites de la conception mécanique par l'intégration de solutions intelligentes. Dans le cadre de la stratégie Gen7, vous participerez à la création d’expériences génératives et prédictives exploitant l’intelligence artificielle ainsi qu'aux différents projets de transformation du Core Mechanical.

En tant qu’Ingénieur·e Développement Logiciel, votre mission consistera à :

• Définir et développer des algorithmes génératifs et prédictifs permetant d'améliorer la productivité de nos clients ainsi que la robustesse des designs. 
• Intégrer ces solutions dans nos applications Sketcher, Part Design et Generative Shape Design, en alliant nouvelles fonctionnalités et en amélioration de l'existant. 
• Participer au développement de nos virtual assistants.
• Participer activement à la conception d’expériences utilisateurs innovantes en collaboration avec les équipes UX.
• Suivre la réalisation de nos projets, gérer nos activités quotidiennes à l'aide de notre plateforme collaborative 3DEXPERIENCE.

Vos qualifications:

• De formation ingénieur, à dominante informatique (C++) avec des connaissances en intelligence artificielle générative et data science, capable de développer et mettre en œuvre des modèles d'IA génératifs. 
• Des notions de mécanique seraient appréciées.
• Maîtrise de l'anglais (écrit et oral) indispensable.

Nous rejoindre c'est aussi:
Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l’innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans

Principaux avantages et bénéfices :
-  Environnement multiculturel
- Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé (salles de sport & de musique, conciergerie…)
- Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion
- Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc