HR Business Partner – Punto de Venta Interior
📍 Buenos Aires, Argentina
💼 Área: Human Resources
Objetivo del cargo
Ser el principal socio estratégico de Recursos Humanos para la operación de Punto de Venta en el interior de Argentina, acompañando a líderes y equipos en la ejecución de la agenda de talento, cultura, productividad y relaciones laborales.
Este rol combina una fuerte conexión con el negocio, cercanía con la operación en campo y una mirada analítica para impulsar decisiones basadas en datos que contribuyan al desempeño sostenible de los equipos comerciales.
¿Cuál será tu impacto?
- Acompañar a una operación distribuida a nivel nacional, asegurando una experiencia consistente para los colaboradores.
- Fortalecer las capacidades de liderazgo de supervisores y equipos de Punto de Venta.
- Impulsar conversaciones que promuevan el desarrollo de talento y la mejora del desempeño.
- Contribuir a la toma de decisiones mediante el análisis de indicadores de personas, productividad y costos.
- Identificar oportunidades de simplificación y mejora continua en procesos de Recursos Humanos.
¿Qué harás en este rol?
Business Partnering
- Actuar como socio estratégico para líderes de Punto de Venta en todo el país.
- Acompañar reuniones de equipo y espacios de gestión para identificar oportunidades de mejora organizacional.
- Brindar coaching y soporte a líderes en temas de gestión de personas y desempeño.
- Impulsar una cultura de liderazgo cercano, inclusivo y orientado a resultados.
People & Culture
- Liderar iniciativas de clima, engagement y desarrollo.
- Acompañar procesos de talento, desempeño y sucesión.
- Facilitar conversaciones complejas relacionadas con performance, feedback y desarrollo de colaboradores.
Relaciones Laborales
- Brindar soporte en consultas laborales y temas asociados a la operación.
- Acompañar situaciones que requieran gestión de relaciones laborales.
- Coordinar acciones con los distintos stakeholders para asegurar consistencia y cumplimiento.
People Analytics & Gestión Financiera
- Analizar indicadores de personas y productividad para generar insights accionables.
- Dar seguimiento a costos laborales, presupuesto y cierre de mes.
- Monitorear desvíos y oportunidades de optimización de la operación.
- Elaborar reportes ejecutivos para apoyar la toma de decisiones.
Transformación y Mejora Continua
- Identificar oportunidades de simplificación, automatización y mejora de procesos.
- Promover el uso de herramientas digitales e inteligencia artificial para aumentar la eficiencia y la calidad de los análisis.
- Impulsar iniciativas que generen valor para el negocio y mejoren la experiencia de los colaboradores.
¿Qué necesitas para aplicar?
✅ Requisitos
- Profesional en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, Administración o carreras afines.
- Experiencia previa como HRBP, HR Generalist o en roles similares.
- Experiencia acompañando operaciones comerciales, fuerza de ventas o equipos distribuidos geográficamente.
- Conocimientos de relaciones laborales.
- Experiencia en análisis financiero, seguimiento presupuestario, costos laborales y cierre de mes.
- Manejo avanzado de Excel y herramientas digitales.
- Interés o experiencia en el uso de herramientas de inteligencia artificial aplicadas al trabajo diario.
- Disponibilidad para viajar frecuentemente al interior del país.
¿Qué te hará destacar?
- Mentalidad orientada al negocio.
- Curiosidad y búsqueda constante de oportunidades de mejora.
- Perfil proactivo y autónomo.
- Habilidades digitales y afinidad con nuevas tecnologías.
- Capacidad para influenciar y desafiar constructivamente.
- Excelentes habilidades de comunicación y manejo de stakeholders.
- Capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos y gestionar múltiples prioridades.
- Liderazgo, resiliencia y cercanía con la operación.
Información adicional
- Base: Buenos Aires (Munro).
- Alcance nacional, brindando soporte a equipos de Punto de Venta en todo Argentina.
- Requiere viajes frecuentes al interior del país, incluyendo localidades remotas como Neuquén, Ushuaia y otras plazas estratégicas.
- Modalidad híbrida, con presencialidad aproximada de 3 días por semana en oficina, combinada con visitas a campo según las necesidades del negocio.
¿Por qué Unilever?
En Unilever creemos que las personas son el motor de nuestro crecimiento. En este rol tendrás la oportunidad de generar impacto real en una de las operaciones comerciales más relevantes de la compañía, acompañando a líderes y equipos en todo el país para construir una organización más ágil, inclusiva y preparada para el futuro.
✨ Si te apasiona conectar personas, datos y negocio para generar resultados sostenibles, este rol es para vos.
Unilever is an organisation committed to equity, inclusion and diversity to drive our business results and create a better future, every day, for our diverse employees, global consumers, partners, and communities. We believe a diverse workforce allows us to match our growth ambitions and drive inclusion across the business. At Unilever we are interested in every individual bringing their ‘Whole Self’ to work and this includes you! Thus if you require any support or access requirements, we encourage you to advise us at the time of your application so that we can support you through your recruitment journey.