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Junte-se a nós como Coordenador de RH em Aguaí
Função: Coordenador de RH
Escopo: Local
Localidade: Fábrica de Aguaí
Termos e Condições: Presencial – 5 dias, em horário administrativo
PROPÓSITO DA VAGA
Essa é uma oportunidade única de gerar impacto em uma fábrica que nasceu olhando para o futuro. Sendo a unidade mais nova da Unilever no Brasil e uma referência em inovação e digitalização, Aguaí desafia diariamente seus times a pensar diferente, aprender continuamente e construir uma cultura cada vez mais conectada às pessoas e à transformação.
Você fará parte de uma equipe que acredita em realizar um trabalho que importa — para as pessoas e para o planeta.
Porque aqui, não contratamos apenas para vagas. Convidamos você a fazer parte de algo maior.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
Atuar como People Experience (PEX) e HRBP suportando os clientes internos nos subsistemas de RH;
Suportar a implementação da estratégia de RH junto à sua área de atendimento;
Conduzir projetos relacionados aos diferentes processos de PEX – Recrutamento, Remuneração, Treinamento, Desenvolvimento Organizacional, integração, melhoria contínua dos serviços administrativos;
Suportar as áreas no gerenciamento do plano de carreira e de retenção dos recursos;
Suportar a liderança na discussão de movimentações de pessoas;
Garantir a aplicação das práticas e políticas de RH;
Suportar os processos de comunicação relacionados a esta estrutura;
Monitorar Clima das áreas de atendimento;
Gerenciar a agenda de avaliação de performance e desenvolvimento do time;
Responsável por suportar condução do processo de revisão anual de salários de WL1;
Suporte no processo de revitalização de núcleos de trabalho, bem como coordenação de trabalhos de Team buildings;
Coordenar o programa de Diversidade e Inclusão no site, suportar a liderança na contratação e desenvolvimento das pessoas com deficiência e grupos de representatividades;
Dar suporte para os programas de qualidade de vida para os funcionários da fábrica;
Garantir a realização de auditorias internas e externas;
Acompanhar e gerir os indicadores da área;
Conduzir o programa de participação nos resultados para público administrativo e operacional;
Suportar a agenda de relações industriais para o site, garantindo encontros com o sindicato, analisando as reclamações e possíveis impactos para a organização;
Trabalhar na eliminação de vulnerabilidades trabalhistas;
Responder a fiscalizações trabalhistas;
Responsável pelo controle e gestão dos sistemas de RH.
EXPERIÊNCIAS E QUALIFICAÇÕES NECESSÁRIAS
Formação superior completa em Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
Experiência anterior como Business Partner com conhecimentos nos processos de Recrutamento e Seleção, Aprendizagem, Avaliação de Desempenho e remuneração, Diagnóstico Organizacional;
Excelente relacionamento e comunicação;
Experiência com desenvolvimento de pessoas em times diretos e indiretos.
EXPERIÊNCIAS E QUALIFICAÇÕES DESEJÁVEIS
Inglês intermediário;
Bons conhecimentos em pacote office e sistemas de RH.
Na Unilever, a inclusão está no centro de tudo o que fazemos. Recebemos candidaturas de todas as origens e estamos comprometidos em criar um ambiente onde todos possam prosperar/ter sucesso. Todos os candidatos receberão consideração justa e respeitosa, e apoiamos ativamente o crescimento e desenvolvimento de cada colaborador.
Unilever is an organisation committed to equity, inclusion and diversity to drive our business results and create a better future, every day, for our diverse employees, global consumers, partners, and communities. We believe a diverse workforce allows us to match our growth ambitions and drive inclusion across the business. At Unilever we are interested in every individual bringing their ‘Whole Self’ to work and this includes you! Thus if you require any support or access requirements, we encourage you to advise us at the time of your application so that we can support you through your recruitment journey.