Lead Software Engineer I
Thomson ReutersWir suchen einen Senior-Entwickler mit praktischer Erfahrung in der Backend- oder Frontend-Entwicklung und einer soliden Erfolgsbilanz in der Konzeption, Erstellung und Wartung skalierbarer Webanwendungen auf der InterSystems IRIS-Plattform. Der ideale Kandidat verfügt über gute Kenntnisse in der Entwicklung mit InterSystems-Technologie, dies ist jedoch keine Voraussetzung. Sie arbeiten mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, um hochwertige, sichere und skalierbare Unternehmenslösungen zu liefern.
Pagero gehört seit kurzem zu Thomson Reuters. Gemeinsam bauen wir das weltweit größte offene Geschäftsnetzwerk auf. Mit unserem cloudbasierten Netzwerk können Kunden jedes Unternehmen überall auf der Welt erreichen – unabhängig davon, wie viele Grenzen ihre Geschäftstätigkeit überschreitet. Wir kümmern uns um die technischen und regulatorischen Anforderungen über den gesamten Order-to-Cash-, Purchase-to-Pay- und Frachtprozess hinweg, um unseren Kunden Datengenauigkeit und -sicherheit, Transparenz und Echtzeit-Nachverfolgbarkeit zu bieten. All dies über eine einzige Verbindung.
Über diese Stelle (About the role)
In dieser Position als Lead Software Development Engineer gehört zu Ihren Aufgaben:
Entwerfen, entwickeln und warten von End-to-End-Webanwendungen innerhalb der InterSystems IRIS-Plattform.
Entwickeln von RESTful APIs und Microservices.
Zusammenarbeit mit UI/UX-Designern und Backend-Entwicklern.
Implementieren von automatisierten Tests im Rahmen der Auslieferung.
Teilnahme an Agile/Scrum-Meetings teil und mitwirken an Sprintplanung, Reviews und Retrospektiven.
Integration von relationalen und NoSQL-Datenbanken wie InterSystems IRIS, PostgreSQL oder S3.
Leiten von Code-Reviews, betreuen von Junior-Entwicklern und sicherstellen der Einhaltung von Programmierstandards.
Optimieren von Anwendungen für maximale Geschwindigkeit, Skalierbarkeit und Leistung.
Sorgen für Anwendungssicherheit und Datenschutz.
Überwachen der Arbeit eines kleinen Entwicklerteams – dazu gehören Aufgabenplanung und -verteilung, Fortschrittsüberwachung und Einhaltung festgelegter Termine.
Über Sie (About you)
Sie sind für die Rolle als Lead Software Development Engineer geeignet, wenn Sie über die folgenden Voraussetzungen verfügen:
Mehr als 10 Jahre Berufserfahrung als Entwickler.
Erfahrung mit InterSystems IRIS, Caché oder Ensemble ist von Vorteil.
Erfahrung mit Supply-Chain-Interoperabilitätsformaten (EDIFACT/EANCOM, XML, X12, IDOC) und/oder Interoperabilitätsformaten im Gesundheitswesen (HL7, FHIR, X12) ist von Vorteil.
Erfahrung mit Interoperabilitätsprotokollen (SFTP, AS2, HTTPS) und/oder Messaging-Warteschlangen (RabbitMQ, ActiveMQ) ist von Vorteil.
Solide Kenntnisse im RESTful-API-Design und in der Microservices-Architektur.
Erfahrung mit SQL- und NoSQL-Datenbanken. Gute Kenntnisse von Docker, Kubernetes oder anderen Containerisierungstools. Grundkenntnisse von CI/CD-Tools wie Jenkins, GitHub Actions und GitLab CI.
Ausgezeichnete Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten.
Erfolgreiches Bestehen einer erweiterten Hintergrundüberprüfung.
Ihre Vorteile?
Hybrides Arbeitsmodell: Wir haben für unsere Bürotätigkeiten eine flexible hybride Arbeitsumgebung (2–3 Tage pro Woche im Büro, je nach Rolle) eingeführt und bieten gleichzeitig ein nahtloses Arbeitserlebnis mit digitaler und physischer Vernetzung.
Flexibilität und Work-Life-Balance: „Flex My Way“ umfasst unterstützende Arbeitsplatzrichtlinien, die Ihnen helfen, persönliche und berufliche Verpflichtungen zu bewältigen – sei es die Betreuung der Familie, das Engagement für die Gemeinschaft oder die Suche nach Erholung und Entspannung. Dies baut auf unseren flexiblen Arbeitsregelungen auf, die bis zu acht Wochen pro Jahr ortsunabhängiges Arbeiten ermöglichen und unseren Mitarbeitern eine bessere Work-Life-Balance ermöglichen.
Karriereentwicklung und persönliche Weiterentwicklung: Durch die Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Kompetenzentwicklung bereiten wir unsere Talente darauf vor, die Herausforderungen von morgen zu meistern und praxisnahe Lösungen zu liefern. Unser „Grow My Way“-Programm und unser Skills-First-Ansatz stellen sicher, dass Sie die Werkzeuge und das Wissen haben, um in einer KI-gestützten Zukunft zu wachsen, zu führen und erfolgreich zu sein.
Branchenübliche Zusatzleistungen: Wir bieten umfassende Zusatzleistungen, darunter flexiblen Urlaub, zwei unternehmensweite freie Tage für psychische Gesundheit, Zugang zur Headspace-App, Altersvorsorge, Studiengebührenerstattung, Mitarbeiter-Anreiz-Programme und Ressourcen für psychisches, physisches und finanzielles Wohlbefinden.
Unternehmenskultur: Weltweit anerkannter, preisgekrönter Ruf für Inklusion und Zugehörigkeit, Flexibilität, Work-Life-Balance und mehr. Wir leben nach unseren Werten: Kundenorientierung, Wettbewerb um zu gewinnen, Hinterfragen des persönlichen Denkens, Schnell handeln/schnell lernen und Gemeinsam stärker.
Soziales Engagement: Beeinflussen Sie Ihre Gemeinschaft mit unserem Social Impact Institute. Wir bieten unseren Mitarbeitern zwei bezahlte freie Tage pro Jahr für ehrenamtliche Tätigkeiten und die Möglichkeit, sich in ehrenamtlichen Beratungsprojekten und Initiativen für Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG) zu engagieren.
Wirksame Wirkung in der Praxis: Wir sind eines der wenigen Unternehmen weltweit, das seine Kunden bei der Verfolgung von Gerechtigkeit, Wahrheit und Transparenz unterstützt. Gemeinsam mit den Fachleuten und Institutionen, die wir unterstützen, tragen wir dazu bei, die Rechtsstaatlichkeit aufrechtzuerhalten, den Handel in Gang zu halten, Missstände aufzudecken, die Fakten zu berichten und Menschen auf der ganzen Welt mit vertrauenswürdigen, unvoreingenommenen Informationen zu versorgen.
#LI-KK1
What’s in it For You?
Hybrid Work Model: We’ve adopted a flexible hybrid working environment (2-3 days a week in the office depending on the role) for our office-based roles while delivering a seamless experience that is digitally and physically connected.
Flexibility & Work-Life Balance: Flex My Way is a set of supportive workplace policies designed to help manage personal and professional responsibilities, whether caring for family, giving back to the community, or finding time to refresh and reset. This builds upon our flexible work arrangements, including work from anywhere for up to 8 weeks per year, empowering employees to achieve a better work-life balance.
Career Development and Growth: By fostering a culture of continuous learning and skill development, we prepare our talent to tackle tomorrow’s challenges and deliver real-world solutions. Our Grow My Way programming and skills-first approach ensures you have the tools and knowledge to grow, lead, and thrive in an AI-enabled future.
Industry Competitive Benefits: We offer comprehensive benefit plans to include flexible vacation, two company-wide Mental Health Days off, access to the Headspace app, retirement savings, tuition reimbursement, employee incentive programs, and resources for mental, physical, and financial wellbeing.
Culture: Globally recognized, award-winning reputation for inclusion and belonging, flexibility, work-life balance, and more. We live by our values: Obsess over our Customers, Compete to Win, Challenge (Y)our Thinking, Act Fast / Learn Fast, and Stronger Together.
Social Impact: Make an impact in your community with our Social Impact Institute. We offer employees two paid volunteer days off annually and opportunities to get involved with pro-bono consulting projects and Environmental, Social, and Governance (ESG) initiatives.
Making a Real-World Impact: We are one of the few companies globally that helps its customers pursue justice, truth, and transparency. Together, with the professionals and institutions we serve, we help uphold the rule of law, turn the wheels of commerce, catch bad actors, report the facts, and provide trusted, unbiased information to people all over the world.
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