Directeur·trice des Ventes - Oncologie / Sales Director, Oncology

Date de fin d’affichage : Le 14 août 2026

Posting closing date: August 14, 2026

Statut : Régulier, temps plein

Status: Regular, full-time

(English to follow)

Directeur·trice des ventes

OBJECTIF DU POSTE :

Relevant du ou de la leader – Engagement auprès des clients, le directeur ou la directrice des ventes fait partie intégrante de l’équipe de leadership de l’organisation des ventes One Pfizer et relève du ou de la leader des ventes au Canada. Trois personnes occupent ce poste, chacune étant responsable d’une équipe des Ventes : Soins primaires, Oncologie ou Soins spécialisés. Les directeurs et directrices des ventes élaborent et mettent en œuvre des stratégies et des tactiques fondamentales qui guident l’effectif sur le terrain de leur unité respective. Ils et elles mobilisent une équipe de vente directe et cherchent à répondre aux exigences générales de vente de l’approche unifiée One Pfizer.

Leur priorité consiste à élaborer et à déployer des stratégies de vente pour l’approche One Pfizer, dans le respect de notre vision de la croissance et de nos ambitions liées aux Étoiles polaires. Les personnes qui occupent ces postes font tout leur possible pour déceler les problèmes et les nouvelles occasions, et elles se fient sur des indicateurs pour concevoir des plans d’action visant à produire des résultats commerciaux favorables.

Fonctions principales :

• Direction des Ventes : Collaborer étroitement avec le ou la leader des Ventes, les autres directeurs et directrices des ventes, les leaders des unités d’affaires, l’équipe du Marketing et d’autres équipes interfonctionnelles pour assurer un rendement commercial inégalé à l’organisation des ventes.
• Leadership et apport stratégique : Jouer le rôle de pilier dans l’équipe de leadership de l’unité d’affaires et veiller à ce que le point de vue de l’effectif sur le terrain soit représenté dans l’exécution interfonctionnelle des initiatives stratégiques qui servent à atteindre les objectifs de l’unité.
• Initiatives de vente de l’approche unifiée One Pfizer : Piloter, s’il y a lieu, les initiatives de vente à l’échelle de l’entreprise en adoptant une approche One Pfizer qui intègre les équipes du siège social et du leadership des Ventes afin d’assurer la satisfaction des besoins et la réalisation des exigences de Pfizer Canada.
• Direction de l’effectif de vente : Se présenter à l’effectif de vente et aux chefs – Affaires régionales comme une source d’inspiration et comme un ou une leader pour favoriser l’atteinte des objectifs de l’unité.
• Optimisation du rendement des produits : Collaborer avec l’équipe du Marketing pour s’assurer que les outils promotionnels appropriés et requis sont mis au point et que l’équipe de vente est formée convenablement et déployée de façon optimale pour générer des résultats maximaux. Cerner les besoins émergents du marché et les traduire en programmes afin de maintenir des compétences et des connaissances de pointe dans l’effectif de vente.
• Maîtrise de l’IA: Tirer profit de l’IA et des observations fondées sur les données pour accélérer la planification stratégique, améliorer la prise de décision et cibler, plus rapidement et avec une plus grande précision, les occasions à saisir sur le marché. 
  Tirer profit des analyses et des outils liés à l’IA pour améliorer la collaboration interfonctionnelle, évaluer le rendement commercial et mettre au jour plus rapidement des renseignements exploitables concernant l’équipe.
• Gestion du personnel et des budgets : Assurer le recrutement, la fidélisation et le perfectionnement des meilleurs éléments afin de soutenir l’atteinte des objectifs nationaux de l’unité d’affaires, et superviser la gestion optimale du budget de l’organisation des ventes. Élaborer des méthodes incitatives novatrices pour l’effectif de vente, harmoniser la rémunération aux normes de l’entreprise, assurer la remise de prix pour les rendements supérieurs et agir rapidement pour corriger les rendements inférieurs.
• Efficacité de l’effectif de vente : Déterminer les compétences de vente à améliorer et stimuler leur enrichissement grâce à des initiatives permettant d’accroître constamment l’efficacité de l’effectif. Assurer le perfectionnement des compétences de l’effectif de vente afin de maintenir une organisation de classe supérieure. Guider l’évolution des ventes sur le terrain et des rôles de gestion des comptes afin de répondre aux besoins changeants des client·e·s et de la dynamique des marchés en constante évolution.
• Relations avec les client·e·s et défense des intérêts : Établir des relations avec la clientèle et les organisations clés, s’il y a lieu.
• Posséder une vaste expérience et des aptitudes diversifiées en leadership, notamment la capacité à influencer ses pairs et à collaborer avec eux; à assurer la formation et le perfectionnement des employé·e·s; à superviser et à diriger le travail des collègues, le tout afin d’obtenir de meilleurs résultats et d’avoir une influence positive sur le plan commercial.
• Collaborer de façon proactive avec l’équipe de la Conformité pour garantir que les interactions de l’effectif de vente respectent les règles en vigueur dans l’environnement concurrentiel. Veiller à la reconnaissance et à la déclaration des manifestations indésirables et des plaintes relatives aux produits, conformément aux normes de l’entreprise, dont la formation intitulée Responsabilités en matière de pharmacovigilance.

La candidature idéale satisfera aux exigences suivantes :

• Baccalauréat ès sciences ou baccalauréat en gestion des affaires ou en sciences de la santé; maîtrise en administration des affaires (MBA), un atout.
• Cinq ans d’expérience dans un poste de haute direction en vente ou en marketing de produits pharmaceutiques.
• Expérience dans la direction d’une équipe de gestionnaires des ventes sur le terrain, un atout.
• Aptitude à communiquer efficacement et à négocier à un niveau de professionnalisme élevé.
• Compréhension démontrée du marché pharmaceutique canadien.
• Connaissance approfondie des flux de transactions et des schèmes d’influence au sein des systèmes de santé qui donnent lieu, au bout du compte, à la distribution des produits de Pfizer aux patient·e·s.
• Leadership et sens poussé des affaires.
• Esprit d’analyse et grandes aptitudes pour la planification stratégique.
• Aptitudes manifestes pour le perfectionnement du personnel et le renforcement de l’esprit d’équipe.
• Capacité à gérer efficacement le changement, à négocier, à influencer et à convaincre.
• Bilinguisme (anglais et français) - le ou la titulaire du poste doit pouvoir bien communiquer en anglais, car ses fonctions exigent des interactions avec des intervenants et collègues se trouvant à l’extérieur du Québec ou du Canada.

Nous sommes fiers d’offrir à nos employés un modèle de travail flexible qui leur permet de planifier leurs journées afin de maximiser leur productivité, d’atteindre un meilleur équilibre entre leur vie personnelle et leur vie professionnelle et de favoriser une nouvelle façon de travailler, qui sera centrée sur les patients et stimulera l’innovation. Actuellement, nos employés sont tenus de travailler sur place 2.5 à 3 jours par semaine, en combinant la collaboration et la communication en présentiel et le télétravail, lorsque cela est approprié pour l’entreprise.

Le salaire annuel de base pour ce poste varie de 150,000$ à 250,000$.

L’échelle salariale fournie s’applique seulement au Canada, et ne s’applique à aucun autre endroit à l’extérieur du Canada.

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Sales Director

ROLE PURPOSE:

The Sales Director is an integral part of the leadership team of the One Pfizer Sales Organization and reports to the Canadian Sales Lead. There are three Sales Directors, each leading either Primary Care, Oncology or Specialty Care sales teams.  The Sales Directors lead the development and implementation of key field strategies and tactics for their respective businesses, leveraging a direct sales team and securing the overarching One Pfizer sales needs.  

The Sales Directors are focused on developing and driving our One Pfizer sales strategies aligned with our Vision for Growth and North Star aspirations. The Sales Director strives to identify issues and opportunities and develops metric driven action plans that will deliver positive business outcomes

Core Responsibilities:

• Sales Leadership: Works closely with Sales Lead, Sales Directors, Business Unit leads, Marketing and other cross-functional teams to ensure the Sales Organization provides best in class sales effectiveness.
• Leadership and Strategic Input: The Sales Director will be an integral part of their business leadership team and actively represents the field perspective in the cross-functional execution of strategic initiatives to achieve business objectives.
• One Pfizer Sales Initiatives: The Sales Director will lead company wide sales initiatives (if applicable) with a One Pfizer approach by leveraging head office and sales leadership to ensure the needs of Pfizer Canada are met and implemented successfully.
• Field Force Direction: Inspires and leads their field force and Regional Business Managers in the achievement of the business objectives.
• Product Performance Optimization: Aligns with Marketing to ensure that appropriate and required promotional tools are developed, and that the field force is appropriately trained on them and deployed to achieve optimal product performance.  Identifies emergent market needs and translates them into programs to maintain cutting-edge competencies and knowledge in the field force.
• AI Fluency: Use AI-powered analytics and tools to enhance cross-functional collaboration, track business performance, and surface actionable insights faster across the team.
  Leverage AI tools and data-driven insights to accelerate strategic planning, sharpen decision-making, and identify market opportunities with greater speed and precision. 
• People and Budget Management: Ensures the attraction, retention and development of top talent to support the achievement of the businesses’ national objectives, and optimal management of the sales division’s budget.  Develops innovative approaches to field force incentivization, aligns compensation with company standards, ensures rewards for high performance and acts rapidly to address underperformance.
• Field Force Effectiveness: Identifies and drives enhanced future sales capabilities through initiatives to continuously improve the effectiveness of the field force.  Ensures skills development of the field organization to maintain a best-in-class organization. Spearheads the evolution of field sales and account management roles to address changing customer needs and evolving market dynamics.
• Customer Relationships and Advocacy:  Develops relationships with key customers and organizations where applicable. 
• Candidate demonstrates a breadth of diverse leadership experiences and capabilities including: the ability to influence and collaborate with peers, develop and coach others, oversee and guide the work of other colleagues to achieve meaningful outcomes and create business impact.
• Proactive collaboration with Compliance to ensure sales interactions are executed in a compliant manner in our competitive landscape. Identifies and reports adverse events and product complaints as per corporate procedure, including Your Reporting Responsibilities (YRR) training.

The ideal candidate possesses the following qualifications: 

• B.Sc. or B.B.A in business management or health sciences, MBA an asset
• Five years of experience at a senior pharmaceutical sales/marketing management level
• Previous experience leading a team of managers at the field sales level is an asset
• Ability to communicate effectively and negotiate at a senior professional level
• Demonstrated understanding of the Canadian pharmaceutical industry
• Deep understanding of the transactional flows and influence patterns within the health systems that ultimately lead to Pfizer’s products being dispensed to patients
• Leadership and demonstrated business acumen
• Strong strategic and analytical skills
• Established people development and team-building skills
• Ability to manage change effectively, to negotiate, impact, influence and to persuade others
• Bilingualism (English and French) - the incumbent must be able to communicate well in English, as his or her duties require interaction with stakeholders and colleagues outside Quebec and Canada.

We are proud to offer employees a flexible working model that is grounded on empowering colleagues to design their workdays so that they can maximize their productivity, enhance their work-life balance and support a way of working that fosters innovation and patient-centricity. Currently, our employees are expected to be on-site 2.5 -3 days per week blending on-site collaboration and connection with off-site remote working when it makes business sense to do so.

The annual base salary for this position ranges from $150,000 to $250,000.

The salary range provided applies to Canada only and does not apply to any other locations outside of Canada.

At Pfizer, we embrace diversity and inclusion for innovation and growth. We are committed to building inclusive teams and an equitable workplace for our employees to bring their true selves to work.

We also strive to provide an accessible candidate experience for our prospective employees with different abilities. Please let us know if you need any accommodations during the recruitment process. 

Chez Pfizer, nous accueillons la diversité et l'inclusion pour stimuler l'innovation et la croissance. Nous sommes déterminés à créer des équipes inclusives et un milieu de travail équitable pour que nos employés puissent exprimer leur vraie personnalité au travail.

Nous nous efforçons également d'offrir une expérience de candidature accessible à nos employés potentiels ayant des habiletés différentes. N'hésitez pas à nous faire savoir si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement. 

To learn more about acceptable and prohibited uses of AI during the recruitment process, please review our candidate AI-use guidelines available on Pfizer Careers.




Pour en savoir plus sur les utilisations acceptables et interdites de l’IA pendant le processus de recrutement, veuillez consulter nos directives sur l’utilisation de l’IA par les candidats sur Pfizer Careers.


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