HR Manager Compensation & Benefits (m/w/d)

At Lilly, we unite caring with discovery to make life better for people around the world. We are a global healthcare leader headquartered in Indianapolis, Indiana. Our employees around the world work to discover and bring life-changing medicines to those who need them, improve the understanding and management of disease, and give back to our communities through philanthropy and volunteerism. We give our best effort to our work, and we put people first. We’re looking for people who are determined to make life better for people around the world.

Eli Lilly and Company (kurz Lilly) ist ein global agierendes forschendes Arzneimittelunternehmen mit mehr als 45.000 Mitarbeitenden weltweit. Gründer und Namensgeber des Unternehmens ist der Apotheker Eli Lilly, der den Konzern 1876 in Indianapolis (Indiana, USA) gründete. Hier befindet sich noch heute der Hauptsitz. Die wichtigsten Therapie- und Forschungsgebiete von Lilly sind Alzheimer-Demenz, Schmerz, Krebs, Immunologie, Diabetes und Adipositas. Die Lilly Deutschland GmbH ist ein Tochterunternehmen von Eli Lilly and Company mit Hauptsitz in Bad Homburg vor der Höhe (Hessen). Die deutsche Niederlassung wurde 1960 gegründet und beschäftigt mehr als 1.100 Mitarbeitende. Zusätzlich bauen wir seit 2024 eine Produktionsanlage in Alzey (Rheinland-Pfalz), die ab 2027 zur Herstellung von injizierbaren Medikamenten beitragen und bis zu 1.000 Fachkräfte beschäftigen wird.

Wir bei Lilly wollen das alltägliche Leben der Menschen positiv verändern – durch das Erforschen von Medikamenten, durch ein besseres Verständnis für den Umgang mit Krankheiten und indem wir kranke Menschen, deren Familien und Freunde unterstützen. Um unserer Bestimmung zu folgen, verbinden wir Fürsorge mit Forschergeist und stellen die mehr als 71 Millionen Menschen, die weltweit auf unsere Medikamente angewiesen sind, in den Mittelpunkt unseres Handelns. In unserer Geschichte haben wir bei Lilly zahlreiche wissenschaftliche Durchbrüche erzielt und lebensverändernde Medikamente und Therapieoptionen für einige der schwierigsten Gesundheitsprobleme unserer Zeit entwickelt.

Werde Teil unseres Compensation- und Benefits-Teams in Bad Homburg, und unterstütze unsere Standorte in Alzey und Wiesbaden. Starte zum nächstmöglichen Zeitpunkt in deiner neuen Rolle als:

HR Manager – Compensation & Benefits (m/w/d)

Deine Benefits bei Lilly:

• Pioniergeist: Unterstütze ein im Aufbau befindliches Team von spezialisierten Fachkräften, das in den kommenden Jahren auf bis zu 1.000 Koleg;innen anwachsen wird.
• Innovation: Du arbeitest in eine medizinischen Hightech-Produktionsstätte zusammen, die mit der fortschrittlichsten Technologie ausgestattet sein wird
• Gestaltungsspielraum: Von Beginn an bekommst du die Freiheit, deine Ideen einzubringen und in cross-funktionalen Teams umzusetzen
• Weiterentwicklung: Wir legen Wert darauf, unsere Mitarbeitenden in ihrer Karriereentwicklung individuell zu fördern und gewährleisten weltweit fairen Zugang zu professioneller Weiterbildung über unsere „Corporate Lilly University“
• Finanzielle Zusatzleistungen: Neben deinem attraktiven Gehalt bieten wir eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge sowie weitere individuelle Leistungen

Deine Aufgaben:

• Entwicklung und Implementierung von Vergütungs- und Leistungsstrategien – mit dem Antrieb, neue Wege zu gehen: durch KI-gestützte Analysen, Automatisierung und kontinuierliche Prozessoptimierung
• Steuerung der zentralen C&B-Prozesse: Personalkostenplanung, Gehaltsüberprüfung, Bonusprozess und Beförderungen
• Betreuung internationaler Entsendungen und Auslandseinsätze inkl. Abstimmung mit globalen Mobility- und Tax-Dienstleistern
• Pflege und Weiterentwicklung von Gehaltsstrukturen und -richtlinien unter Berücksichtigung von Compliance, Arbeitsrecht und Tarifverträgen sowie regelmäßige Benchmarkanalysen
• Koordination aller Payroll-Themen inkl. Zeitwirtschaft, Rückstellungen und Weiterentwicklung des Abrechnungssystems
• Beratung und Betreuung der Kolleg:innen an Lilly Standorten in allen C&B-Fragen sowie Durchführung von Schulungen
• Expert:in für betriebliche Altersvorsorge: Verwaltung von Versorgungsordnungen, Rentenanträge, Direktversicherung und Entgeltumwandlung
• Zentrale Ansprechperson für unser Aktienprogramm
• Enge Zusammenarbeit mit globalen und lokalen C&B-Teams sowie Finance und aktive Mitarbeit an C&B-Projekten, z. B. Einführung neuer Benefits

Dein Profil:

• Abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation (z. B. Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, Personalkauffrau/-mann) – kombiniert mit mehrjähriger Erfahrung im operativen HR, Compensation & Benefits sowie im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht.
• Du kennst dich aus in Gehaltsabrechnung, Zeitwirtschaft, Tarifverträgen und Gehaltsbenchmarking – SAP HCM-Kenntnisse sind ein Plus. Solide Kenntnisse in der betrieblichen Altersvorsorge setzen wir voraus.
• Du arbeitest strukturiert, übernimmst Verantwortung und behältst auch in komplexen Situationen den Überblick. Projektmanagement liegt dir, du kommunizierst klar, denkst serviceorientiert und schätzt den direkten Austausch – sowohl im Team als auch mit internen Stakeholdern vor Ort.
• KI-Tools sind für dich kein Fremdwort: Du nutzt sie aktiv in deiner täglichen Arbeit und hast idealerweise bereits erste Projekterfahrung gesammelt, wie sich KI sinnvoll im HR-Umfeld einsetzen lässt und bist motivert Dinge voranzutreiben.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS Office – insbesondere Excel – runden dein Profil ab.

Lilly setzt sich dafür ein, Menschen mit Behinderungen bei der Teilnahme am Arbeitsleben zu unterstützen und Chancengleichheit im Wettbewerb um Arbeitsplätze zu gewährleisten. Wenn du Unterstützung bei der Bewerbung auf eine Stelle bei Lilly benötigst, nutze bitte folgenden Link: https://careers.lilly.com/us/en/workplace-accommodation Bitte beachte, dass dieser Link nur dafür vorgesehen ist, Unterstützung im Rahmen des Bewerbungsverfahrens zu beantragen. Auf andere Korrespondenz wird nicht geantwortet.

Lilly diskriminiert nicht aufgrund des Alters, der Ethnie, der Hautfarbe, der Religion, des Geschlechts, der sexuellen Orientierung, der Geschlechtsidentität, des Geschlechtsausdrucks, der nationalen Herkunft, des geschützten Veteranenstatus, einer Behinderung oder eines anderen gesetzlich geschützten Status.

Lilly is dedicated to helping individuals with disabilities to actively engage in the workforce, ensuring equal opportunities when vying for positions. If you require accommodation to submit a resume for a position at Lilly, please complete the accommodation request form (https://careers.lilly.com/us/en/workplace-accommodation) for further assistance. Please note this is for individuals to request an accommodation as part of the application process and any other correspondence will not receive a response.

Lilly does not discriminate on the basis of age, race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, national origin, protected veteran status, disability or any other legally protected status.

#WeAreLilly