Personnel Threat Specialist - Programma GCAP

Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

Leonardo è uno dei partner industriali strategici del programma GCAP (Global Combat Air Programme), insieme alla britannica BAE Systems e alla giapponese Mitsubishi Heavy Industries, finalizzato allo sviluppo e alla realizzazione di un sistema aereo di nuova generazione, definito come “sistema di sistemi”. Impiegato per operazioni multidominio in ambito difesa, il sistema sarà caratterizzato da una “core platform” connessa con altri sistemi periferici “adjuncts”, pilotati e non pilotati.

Il programma, tra i più sfidanti e avveniristici per l’industria dell’aerospazio e della difesa, guiderà la rivoluzione tecnologica che caratterizzerà il settore nei prossimi cinquant’anni. Una sfida finalizzata a rafforzare la sovranità tecnologica e industriale dei paesi coinvolti, perché punta a identificare e a rendere disponibili quelle tecnologie innovative, dette abilitanti, che assicureranno il salto generazionale, generando ritorni positivi e progresso economico e sociale per l’intero sistema Paese, a beneficio delle nuove generazioni.

Le risorse che lavoreranno all’interno di questo programma avranno l’opportunità di accedere ad un percorso di crescita professionale in un contesto internazionale e tecnologicamente avanzato.

Nell’ambito della Joint Venture costituita per la realizzazione del Programma GCAP, ricerchiamo la figura di Personnel Threat Specialist per il Quartier Generale GCAP sito a Reading (UK). 

IL RUOLO PREVEDE UN PERIODO DI DISTACCO IN UK PER MINIMOM 3 ANNI.

La sede di lavoro sarà READING UK

OBIETTIVO DELL’INCARICO:

Il ruolo di Personnel Threat Specialist è adatto a una persona capace di portare struttura, chiarezza e direzione strategica al programma di intelligence sulla sicurezza del personale di Edgewing. Combina capacità analitiche, coinvolgimento degli stakeholder e reporting rigoroso, per garantire che i decisori ricevano informazioni tempestive e operative sulle minacce a persone, asset e operazioni.

Il Personnel Threat Specialist è responsabile della definizione, prioritizzazione e gestione dei requisiti informativi dell’organizzazione relativi alle minacce al personale. Ciò include indicatori di rischio interno, minacce contro i dipendenti, molestie mirate, criticità comportamentali e rischi associati a viaggi o a ruoli esposti al pubblico. Il ruolo assicura che le attività di intelligence siano allineate alle esigenze operative, che le minacce emergenti vengano monitorate in modo efficace e che il management riceva informazioni chiare e azionabili per proteggere l’HQ di Edgewing e le sedi delle National Company.

RESPONSABILITA’:

La risorsa farà parte della funzione di Operations per la JV e a diretto riporto del Threat Requirements & Reporting Lead Specialist.

COMPITI:

Gestione dei Requisiti di Intelligence

• Sviluppare, mantenere e prioritizzare i requisiti di intelligence sulle minacce al personale (PTIRs).

• Collaborare con HR, sicurezza, ufficio legale, relazioni con i dipendenti, sicurezza viaggi ed executive protection per comprendere le esigenze informative.

• Tradurre preoccupazioni relative alla sicurezza dei dipendenti, ai rischi interni o a indicatori comportamentali in quesiti di intelligence chiari e operativi.

• Aggiornare continuamente i requisiti in base alle minacce emergenti legate al personale e ai cambiamenti organizzativi.

Reporting di Threat Intelligence

• Redigere report di intelligence, allerte e briefing di alta qualità focalizzati sulle minacce al personale.

• Produrre output strategici, operativi e tattici relativi a trend di rischio interno, minacce ai dipendenti, molestie mirate, indicatori di violenza sul luogo di lavoro e rischi legati ai viaggi.

• Adattare la reportistica a HR, leadership, team di sicurezza e altri destinatari sensibili.

• Presentare i risultati in modo chiaro e sicuro a stakeholder senior.

Coordinamento del Ciclo di Intelligence

• Supervisionare i processi di tasking, raccolta, analisi e diffusione dell’intelligence relativa al personale.

• Coordinarsi con team interni e partner esterni qualificati per raccogliere informazioni pertinenti.

• Garantire che i prodotti di intelligence siano tempestivi, pertinenti e concretamente utilizzabili ai fini decisionali in ambito di protezione.

Coinvolgimento degli Stakeholder

• Costruire relazioni solide con HR, ufficio legale, relazioni con i dipendenti, team viaggi e sicurezza operativa.

• Facilitare revisioni periodiche dei requisiti di intelligence e dell’efficacia della reportistica.

• Agire come punto di contatto principale per le esigenze informative focalizzate sul personale.

Governance e Quality Assurance

• Mantenere standard, modelli e documentazione relativi ai requisiti e alla reportistica di intelligence sulle minacce al personale.

• Assicurare che tutti i prodotti di intelligence rispettino standard di qualità, accuratezza e conformità, in particolare in materia di privacy e trattamento dei dati.

• Supportare audit, valutazioni di maturità e il miglioramento continuo della funzione di intelligence sul personale.

Miglioramento Continuo

• Identificare opportunità di potenziamento dei processi, strumenti e formati di reporting di intelligence.

• Monitorare le best practice di settore in materia di insider risk, valutazione delle minacce comportamentali e protective intelligence.

• Promuovere miglioramenti nel modo in cui l’intelligence relativa al personale viene raccolta, analizzata e comunicata.

REQUISITI:

Conoscenze e Competenze Tecniche:

• Solida esperienza in protective intelligence, gestione del rischio, valutazione delle minacce comportamentali o intelligence di sicurezza fisica.

• Capacità di tradurre informazioni complesse di natura comportamentale o di minaccia in insight chiari e operativi.

• Eccellenti capacità di scrittura e comunicazione, con esperienza nella redazione di report di intelligence sensibili.

• Solide competenze nella gestione degli stakeholder, in particolare con HR e ufficio legale.

• Familiarità con metodologie di threat assessment e framework di intelligence focalizzati sul personale.

• Esperienza con piattaforme di intelligence, ricerca open source e strumenti di analisi.

Competenze Trasversali (Soft Skills):

• Forti capacità di stakeholder management, con comprovata esperienza di comunicazione con il senior management in più funzioni, sia interne sia esterne.

• Capacità di prendere decisioni pragmatiche e di lavorare in stretta collaborazione con il business.

• Comprovate capacità di problem solving (pensiero prospettico e laterale) in relazione a tematiche complesse.

• Gestione autonoma delle proprie aree di responsabilità nell’ambito di progetti, con piena consapevolezza delle responsabilità individuali.

Caratteristiche Personali:

• Analitico, strutturato e orientato al dettaglio.

• Discreto e affidabile, con forte capacità di giudizio nella gestione di informazioni sensibili.

• Comunicatore sicuro, capace di semplificare la complessità per pubblici diversi.

• Proattivo, curioso e orientato al miglioramento continuo.

• Capace di bilanciare visione strategica e operatività concreta.

Conoscenze linguistiche: inglese C1

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;

• Modalità di lavoro: Ibrida;

• Categoria contrattuale: Impiegato;

• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;

• Range retributivo: 35.000 - 54.000 €  RAL

• Tredicesima mensilità;

• Premialità legata ai risultati di Business;

• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;

• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;

• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority
del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Seniority:

Expert

Primary Location:

IT - Roma - Via Montello

Contract Type:

Permanent

Hybrid Working:

Hybrid