Apprentissage H/F - Finance operations EMEA - septembre 2026

Apprentissage H/F - Finance operations EMEA (risques et conformité - finance transformation) - septembre 2026

Lazard Frères Banque est un établissement bancaire au service notamment de nos activités de gestion privée, regroupées sous l’entité juridique Lazard Frères Gestion. Cette dernière exerce une activité de gestion d’actifs pour le compte de clients tiers, institutionnels ou privés.

Lazard Frères Banque assure par ailleurs les fonctions de support pour l’ensemble des entités du groupe Lazard en France. Lazard Frères Banque abrite ainsi la Direction financière, la Direction des Ressources Humaines, la Direction fiscale, la Direction Audit interne, la Direction de la conformité, la Direction des risques, la Direction informatique et les services généraux.

La banque emploie 175 personnes.

Vos missions dans ce poste :

Mise en conformité au niveau global aux exigences réglementaires relatives au e‑Invoicing & e‑Reporting

Dans un contexte d’évolutions réglementaires majeures liées à la généralisation de la facturation électronique, participation au projet de mise en place de l’outil de mise en conformité e‑invoicing et e‑reporting à l’échelle Globale.

Le projet en cours vise à sécuriser les obligations légales de transmission et de reporting des données de facturation, tout en s’intégrant aux processus financiers existants et aux systèmes d’information du Groupe. Cette part de la mission consistera à : 

• Participer au suivi post‑déploiement de la solution (hypercare, détection et analyse des anomalies de conformité), coordination des actions correctives avec les équipes Finance, IT et les prestataires,
• Produire des supports de formation et de sensibilisation à destination des utilisateurs,
• Accompagner le déploiement progressif de la solution vers l’Allemagne et Singapour 

Projet de transformation et de sécurisation du cycle Achats

Dans le cadre de la modernisation des processus Finance du Groupe, l’alternante interviendra également sur un projet structurant de transformation du cycle Achats visant à renforcer la conformité réglementaire, le contrôle interne et la maîtrise des risques opérationnels à l’échelle EMEA.
Ce projet s’inscrit dans une démarche globale de sécurisation des flux financiers et d’harmonisation des pratiques, depuis l’expression d’un besoin d’achat jusqu’au paiement des fournisseurs.

Le projet repose sur le déploiement progressif d’un outil intégré couvrant l’ensemble de la chaîne Procure‑to‑Pay. Une première phase est actuellement dédiée au traitement et à la sécurisation des factures fournisseurs en vue de leur comptabilisation et paiement, avant l’extension du périmètre aux processus Achats amont.

Missions confiées à l’alternant(e)

Dans ce cadre, l’alternant(e) participera notamment à :

• La phase de tests de conformité (UAT) de la solution de traitement des factures : définition des scénarios, exécution des tests, identification et analyse des écarts de conformité et de contrôle interne,
• Le suivi post‑déploiement de la première phase, en lien avec les équipes Finance, IT et les prestataires,
• Le cadrage de la phase suivante du projet, portant sur la sécurisation du processus Achats amont (demandes d’achat, contractualisation, approbations budgétaires),
• L’analyse des processus existants et des risques associés (conformité réglementaire, séparation des tâches, respect des politiques internes),
• La contribution au design de la solution cible et à la définition des contrôles clés,
• Les actions de change management, incluant la préparation de supports de formation et l’accompagnement des utilisateurs lors du déploiement.

Cartographie réglementaire et reporting statutaire EMEA 

Dans un contexte de croissance soutenue de l'entreprise, marqué notamment par le déploiement de nouveaux bureaux à l'international, il est essentiel de garantir la conformité réglementaire des systèmes de reporting statutaire sur l'ensemble du périmètre EMEA-MENA. L'alternant(e) interviendra en appui des équipes dans le cadre d'un chantier d'amélioration continue visant à renforcer la maîtrise des risques fiscaux et réglementaires.

• Veille réglementaire & référentiel d'exigences — Recenser les obligations de reporting statutaire par juridiction et construire une matrice consolidée des exigences réglementaires sur l'ensemble du périmètre.
• Diagnostic de conformité & remédiation — Réaliser une analyse des écarts (gap analysis) entre les pratiques existantes et les obligations locales, et proposer un plan de remédiation priorisé selon le niveau de risque.

Revue des systèmes & alignement Clean Core — Évaluer les fonctionnalités des outils en place pour la production des reportings statutaires, en garantissant la traçabilité des écritures et l'auditabilité des processus.

Le profil que nous recherchons :

• Master 1/2 en Risk Management, Compliance, Finance 
• Appétence pour la conformité réglementaire et la gestion des risques
• Intérêt pour la transformation digitale et les environnements ERP
• Capacité d'analyse, rigueur et aisance rédactionnelle
• Anglais courant requis 
• Connaissance de SAP, ServiceNow ou référentiels SOX appréciée

Les informations pratiques :

Ce que nous offrons :

Nos stagiaires et apprentis sont potentiellement nos futurs talents. Le feedback des stagiaires et apprentis qui vous ont précédé nous permet de continuellement améliorer nos stages et alternances. Depuis 2023, Lazard Frères Gestion et Lazard Frères Banque ont systématiquement obtenu le label HappyTrainees. Travailler chez Lazard, c’est travailler pour une organisation qui se soucie de vos attentes, du développement de vos compétences et de votre environnement de travail,

La diversité et l’inclusion chez Lazard :

Chez Lazard, nous voulons promouvoir un environnement de travail inclusif, où chaque collaborateur est traité de façon juste, équitable et respectueuse dans toute sa diversité.

Engagés dans une démarche socialement responsable, nous croyons profondément que la diversité et l'inclusion sont clés pour permettre à nos entreprises de réaliser leur potentiel de croissance. Nous nous engageons à continuellement améliorer nos pratiques en matière de diversité et d'inclusion ainsi qu’à continuer à sensibiliser l’ensemble de nos collaborateurs sur ces thématiques essentielles.