Talent Acquisition Specialist (US Entry Level Hiring) – 6-Month Contract | Advanced English | Hybrid

At IBM Human Resources & Talent Transformation, we reimagine the way people work by combining AI, data, and human centred design. Our teams help close skill gaps, modernize HR models, and create engaging employee experiences at scale. Working in HR at IBM means bridging technology and people. Streamlining processes, driving agility, and enabling leaders and employees to thrive. You’ll collaborate across the business to shape the future of work. With continuous learning, career growth, and a culture built on empathy and innovation, IBM offers the opportunity to make a real impact on organizations and people worldwide. Are you passionate about recruiting and helping students and early-career professionals launch successful careers? Join our Talent Acquisition team supporting Entry Level Hiring (ELH) programs across the United States. This is an excellent opportunity for recruiting professionals looking to gain international recruiting experience, work with global stakeholders, and support one of the largest Entry Level Hiring programs in North America.

In this role, you will partner with Hiring Managers, Talent Acquisition professionals, and business stakeholders to attract, assess, and hire top talent for internship and entry-level opportunities. This position is initially offered as a 6-month temporary contract, with the possibility of extension and future conversion to a permanent role based on individual performance and business needs. Work Model Hybrid work model (2 days per week in the office) Available in the following IBM office locations: Hortolândia, SP São Paulo, SP Rio de Janeiro, RJ Key Responsibilities Manage end-to-end recruiting activities for Entry Level Hiring programs across the United States. Support hiring for internship and early-career opportunities. Partner with Hiring Managers and Talent Acquisition Leads to understand hiring needs and workforce plans. Conduct candidate screening, resume reviews, and interview coordination. Ensure a positive and engaging candidate experience throughout the recruitment lifecycle. Maintain accurate candidate records and requisition updates in the Applicant Tracking System (ATS) - Avature. Monitor recruiting metrics, pipeline health, and hiring progress. Utilize sourcing strategies and recruiting tools to identify and attract qualified talent. Collaborate with global stakeholders across multiple time zones. Drive operational excellence while maintaining compliance with recruiting processes and policies. Leverage data and recruiting insights to improve hiring outcomes and efficiency. Advanced English communication skills (spoken and written). Previous experience in Recruitment, Talent Acquisition or related areas. Experience managing recruitment processes. Experience working with Applicant Tracking Systems (ATS). Strong communication and stakeholder management skills. Ability to manage multiple priorities and deadlines simultaneously. Analytical mindset and ability to work with recruiting metrics and reports. Strong organizational skills and attention to detail. Ability to work independently and collaboratively in a team environment. Growth mindset, curiosity, and willingness to learn. Proficiency with Microsoft Office applications. Experience recruiting for U.S., Canadian, or Latin American markets. Experience supporting Internship, University Recruiting, or Entry Level Hiring programs. Experience with sourcing tools and talent attraction strategies. Experience using AI tools to improve recruiting efficiency. Experience working in a global organization. Knowledge of recruiting analytics and reporting. Na IBM Human Resources & Talent Transformation, reinventamos a forma como as pessoas trabalham ao combinar inteligência artificial, dados e design centrado no ser humano. Nossas equipes ajudam a reduzir lacunas de competências, modernizar modelos de RH e criar experiências envolventes para colaboradores em escala. Trabalhar em RH na IBM significa conectar tecnologia e pessoas, simplificando processos, promovendo agilidade e capacitando líderes e profissionais a alcançarem seu máximo potencial. Você colaborará com diferentes áreas do negócio para ajudar a construir o futuro do trabalho. Com foco em aprendizado contínuo, desenvolvimento de carreira e uma cultura baseada em empatia, colaboração e inovação, a IBM oferece a oportunidade de gerar impacto real em organizações e pessoas ao redor do mundo. Você é apaixonado por recrutamento e por ajudar estudantes e profissionais em início de carreira a iniciarem suas jornadas profissionais? Estamos buscando um(a) Especialista em Recrutamento e Seleção para apoiar programas de Entry Level Hiring (ELH) nos Estados Unidos, incluindo vagas de estágio e profissionais em início de carreira. Esta é uma excelente oportunidade para profissionais de recrutamento que desejam desenvolver experiência internacional, trabalhar com stakeholders globais e participar de um dos maiores programas de contratação de talentos em início de carreira da América do Norte. O contrato inicial será de 6 meses, com possibilidade de prorrogação e efetivação futura, de acordo com o desempenho individual e a demanda do negócio. Modelo de Trabalho Modelo híbrido (2 dias presenciais por semana) Disponível para profissionais localizados próximos aos escritórios da IBM em: Hortolândia/SP São Paulo/SP Rio de Janeiro/RJ Principais Responsabilidades Conduzir atividades de recrutamento para programas de Entry Level Hiring dos Estados Unidos. Atuar em processos seletivos de estágio e profissionais em início de carreira. Apoiar processos seletivos de ponta a ponta. Alinhar estratégias de contratação junto aos gestores e líderes de Talent Acquisition. Realizar triagem de currículos, avaliação de candidatos e coordenação de entrevistas. Garantir uma excelente experiência para candidatos durante todo o processo seletivo. Manter informações atualizadas no sistema ATS(Avature). Monitorar indicadores, métricas e saúde do pipeline de candidatos. Utilizar estratégias de sourcing e atração para identificar talentos qualificados. Trabalhar com stakeholders globais em diferentes fusos horários. Apoiar iniciativas de melhoria contínua e excelência operacional. Utilizar dados e insights para apoiar tomadas de decisão relacionadas à contratação. Inglês avançado para comunicação verbal e escrita. Experiência prévia em Recrutamento e Seleção, Talent Acquisition, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência conduzindo processos seletivos. Conhecimento em sistemas ATS (Applicant Tracking Systems). Excelente comunicação e habilidade para trabalhar com diferentes stakeholders. Capacidade de gerenciar múltiplas prioridades e prazos. Perfil analítico e orientado a métricas. Organização e atenção aos detalhes. Capacidade de trabalhar de forma autônoma e colaborativa. Curiosidade, mentalidade de crescimento e vontade de aprender. Conhecimento do pacote Microsoft Office. Experiência recrutando para os mercados dos Estados Unidos, Canadá ou América Latina. Experiência com programas de estágio, universidade ou Entry Level Hiring. Conhecimento em técnicas de sourcing e atração de talentos. Experiência com ferramentas de IA aplicadas ao recrutamento. Vivência em empresas globais. Conhecimento de indicadores e analytics de recrutamento. Brazil Enterprise Operations Hybrid Professional Multiple Cities