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Recruitment Specialist (RPO)
IBMCanada2+ years
Apply A career in IBM Consulting is built on long-term client relationships and close collaboration worldwide. You’ll work with leading companies across industries, helping them shape their hybrid cloud and AI journeys. With support from our strategic partners, robust IBM technology, and Red Hat, you’ll have the tools to drive meaningful change and accelerate client impact. At IBM Consulting, curiosity fuels success. You’ll be encouraged to challenge the norm, explore new ideas, and create innovative solutions that deliver real results. Our culture of growth and empathy focuses on your long-term career development while valuing your unique skills and experiences. The Talent Acquisition Optimization (TAO) group is part of IBM Talent & Transformation. We are a globally recognized partner in recruitment, talent acquisition consulting and employment branding solutions that transform the way businesses acquire talent in a highly competitive marketplace. For more than 30 years we have leveraged our considerable expertise in global talent acquisition and business process improvement to redesign how skills are identified and recruited for our clients, and deliver exceptional talent acquisition experiences. Job Description The Recruitment Specialist is responsible for candidate generation primarily through direct sourcing and research to attract both passive and active candidates. The Recruiter may manage an individual requisition load, working directly with the Hiring Manager from discovery intake to offer negotiation or form part of a sourcing team, supplying qualified candidates for requisitions managed by the IBM Talent Acquisition Partners. The Recruiter will help define, develop, plan and implement recruiting strategies utilizing their market knowledge. They will act as the first point of contact for candidates and will be able to sell the client’s EVP and talk knowledgeably about the company, industry and role opportunity. Responsibilities: • Participates in the role discovery meeting with Hiring Manager and agrees delivery expectations, timelines and sourcing strategies • Consults with the Hiring Manager on the role requirements and sector/market talent supply considerations which may impact delivery • Develops comprehensive, innovative sourcing strategies including passive candidate outreach channels, recruitment marketing plans and talent pool mining. • Drives innovative programs, events, campaigns and networking channels to build referrals and candidate pipeline • Conducts or orchestrates projects as required including: email marketing, competitor organizational chart mapping, mapping target companies and professional and alumni associations, social media, cold calling, and social activities • Use screening and selection criteria to identify qualified candidates and determine the relevant strength of the candidates in the pool • Acts as a brand ambassador to engage passive candidates and develop and retain their interest in the client’s company • Sources, screens, and submits candidate shortlists to the Hiring Manager or TABPs • Keeps systems accurately updated as required. • Prioritizes workload based on sourcing effort required in order to meet weekly/monthly/quarterly production goals and revenue targets as set by management team • Contributes, through excellent delivery, to high client satisfaction levels with the service to promote positive NPS scores, references and case studies from the account. At least 2 years of recruitment experience, with sourcing expertise in either an in-house, RPO or agency role. Good working proficiency in computer skills and MS Office. Fluency in English and Quebec French. At least 2 years of experience with direct sourcing methodologies and channels. Une carrière chez IBM Consulting repose sur des relations clients durables et une étroite collaboration à l'échelle mondiale. Vous travaillerez avec des entreprises de premier plan issues de tous les secteurs, en les aidant à définir leur stratégie en matière de cloud hybride et d'intelligence artificielle. Grâce au soutien de nos partenaires stratégiques, à la technologie robuste d'IBM et à Red Hat, vous disposerez des outils nécessaires pour susciter des changements significatifs et accélérer l'impact sur nos clients. Chez IBM Consulting, la curiosité est le moteur de la réussite. Vous serez encouragé à remettre en question les normes, à explorer de nouvelles idées et à créer des solutions innovantes qui produisent des résultats concrets. Notre culture axée sur la croissance et l'empathie met l'accent sur votre développement de carrière à long terme tout en valorisant vos compétences et vos expériences uniques. Le groupe Talent Acquisition Optimization (TAO) fait partie d'IBM Talent & Transformation. Nous sommes un partenaire mondialement reconnu dans les domaines du recrutement, du conseil en acquisition de talents et des solutions de marque employeur, qui transforment la manière dont les entreprises acquièrent des talents sur un marché hautement concurrentiel. Depuis plus de 30 ans, nous mettons à profit notre expertise considérable en matière d'acquisition de talents à l'échelle mondiale et d'amélioration des processus métier pour repenser la manière dont les compétences sont identifiées et recrutées pour nos clients, et offrir des expériences d'acquisition de talents exceptionnelles. Description du poste Le spécialiste en recrutement est chargé de générer des candidatures, principalement par le biais de la prospection directe et de la recherche, afin d'attirer aussi bien des candidats passifs qu'actifs. Le recruteur peut gérer seul un certain nombre de postes à pourvoir, en collaborant directement avec le responsable du recrutement depuis l'identification des besoins jusqu'à la négociation de l'offre, ou faire partie d'une équipe de prospection chargée de fournir des candidats qualifiés pour les postes gérés par les partenaires d'acquisition de talents d'IBM. Le recruteur contribuera à définir, développer, planifier et mettre en œuvre des stratégies de recrutement en s'appuyant sur sa connaissance du marché. Il sera le premier point de contact pour les candidats et sera capable de promouvoir l'EVP du client et de parler en connaissance de cause de l'entreprise, du secteur et des opportunités de poste. Responsabilités : • Participe à la réunion de définition du poste avec le responsable du recrutement et convient des attentes en matière de résultats, des délais et des stratégies de sourcing • Consulte le responsable du recrutement sur les exigences du poste et les considérations relatives à l'offre de talents dans le secteur/marché susceptibles d'influencer les résultats • Élabore des stratégies de sourcing complètes et innovantes, comprenant des canaux de prospection des candidats passifs, des plans de marketing de recrutement et l'exploitation de viviers de talents • Met en œuvre des programmes, événements, campagnes et canaux de réseautage innovants afin de développer les recommandations et le vivier de candidats • Mène ou coordonne des projets selon les besoins, notamment : marketing par e-mail, cartographie des organigrammes des concurrents, cartographie des entreprises cibles et des associations professionnelles et d’anciens élèves, réseaux sociaux, démarchage téléphonique et activités sociales • Utilise des critères de présélection et de sélection pour identifier les candidats qualifiés et déterminer les atouts pertinents des candidats du vivier • Agit en tant qu’ambassadeur de la marque pour susciter l’intérêt des candidats passifs et développer et maintenir leur intérêt pour l’entreprise du client • Recherche, présélectionne et soumet des listes de candidats présélectionnés au responsable du recrutement ou aux TABP • Tient les systèmes à jour avec précision selon les besoins. • Hiérarchise la charge de travail en fonction des efforts de sourcing requis afin d’atteindre les objectifs de production hebdomadaires/mensuels/trimestriels et les objectifs de chiffre d’affaires fixés par l’équipe de direction • Contribue, grâce à une prestation d'excellente qualité, à un niveau élevé de satisfaction client vis-à-vis du service, afin de favoriser l'obtention de scores NPS positifs, de recommandations et d'études de cas pour ce compte. Au moins deux ans d'expérience dans le domaine du recrutement, avec une expertise en recherche de candidats, que ce soit en interne, dans le cadre d'un contrat de RPO ou au sein d'une agence. Bonne maîtrise de l'informatique et de la suite MS Office. Maîtrise de l'anglais et du français du Québec. Au moins deux ans d'expérience dans les méthodes et les canaux d'approvisionnement direct. Canada Enterprise Operations Hybrid Professional Multiple Cities