Senior Advisor FC Sanctions (f/m/d)

En rejoignant HSBC en France, vous contribuerez à l’évolution et la croissance de nos activités. 

Au sein de l’équipe FC Sanctions, le(a) collaborateur(rice) aura pour mission principale de contribuer à la maîtrise des risques de non conformité liés aux Sanctions en procédant à des contrôles sur les bases clientèles des entités HBCE, sur les opérations de la banque et en émettant des avis ou conseils aux métiers opérationnels avec le souci de l’efficacité, de la qualité de service, de la maîtrise des risques opérationnels et du respect de la déontologie.

Ce que vous allez faire :

Le Chargé de Conformité Expérimenté Sanctions Advisory est rattaché hiérarchiquement au Responsable Sanctions HBCE et travaille en étroite collaboration avec l’équipe régionale Advisory dans le cadre du Hub&Spoke.

Dans ce rôle, plusieurs responsabilités vous seront confiées :

Les principales missions dévolues au/à la Chargé(e) de Conformité Sénior- Sanctions Advisory sont les suivantes :

• Assurer un rôle d’expertise et de conseil Sanctions (Sanctions Advisory) auprès des Métiers, Opérations et Fonctions de contrôle
• Suivre et analyser les évolutions réglementaires/législatives/jurisprudentielles en matière de sanctions, en lien avec le Juridique
• Décliner et mettre en œuvre localement les exigences de la Global Sanctions Policy
• Identifier, évaluer et piloter de façon proactive les risques Sanctions (clients, transactions, produits, pays)
• Prendre les décisions sur les alertes de criblage clients et de filtrage transactions escaladées (niveau 3)
• Déterminer et déclencher, si nécessaire, les mesures de gel/blocage des opérations conformément aux exigences applicables
• Initier et coordonner les revues d’exposition (ex. clients présentant un risque Sanctions) et recommander les actions de remédiation
• Contribuer aux reportings internes et réglementaires liés aux sanctions
• Préparer les réponses aux demandes des corps de contrôle (audit, contrôle interne, autorités) et assurer le suivi des actions
• Participer à la préparation et/ou l’animation des comités de gouvernance Sanctions
• Contribuer aux formations/sensibilisations Sanctions et à la diffusion des bonnes pratiques
• Participer aux projets transverses Groupe/région liés aux sanctions (process, outils, amélioration continue)

Candidatez si vous êtes en adéquation avec ces compétences :

• Formation supérieure de niveau Master 2 avec spécialisation en droit pénal financier ou conformité ou audit ;
• Première expérience (minimum 2-3 ans) acquise au sein d’un département conformité, d’audit ou d’un département de conseil en lien avec le domaine des Sanctions financières internationales ;
• Connaissance approfondie des réglementations en matière de Sanctions financières internationales ; compréhension approfondie des sanctions imposées par la France, le Royaume-Uni, l'UE, l'ONU et les États-Unis,
• Capacité d’analyse et de synthèse, rigueur et sens de l’organisation ;
• Capacité à prendre des décisions ;
• Qualités pédagogiques et approche constructive des problématiques traitées ;
• Qualités rédactionnelles et aisance relationnelle
• Anglais et français courant, à l’oral et à l’écrit

Si vous pensez que ce rôle est fait pour vous, et même si vous ne remplissez pas 100% des critères ci-dessus, nous vous encourageons à candidater !

Pourquoi rejoindre HSBC ?

HSBC propose plusieurs dispositifs de rémunération variable, afin de refléter la diversité des activités, des rôles et des marchés dans lesquels nous opérons. La rémunération variable vise à récompenser les collaborateurs pour leur performance et leur contribution individuelles, ainsi que pour la performance de leur entité (Business / Infrastructure) et du Groupe dans son ensemble.

Nous offrons un ensemble d’avantages complet et compétitif, couvrant généralement la couverture santé, l’assurance vie, la retraite et les congés familiaux, ainsi que de nombreux autres avantages destinés à soutenir votre bien-être.

• une politique de développement de carrière dynamique grâce à des programmes accessibles via HSBC University et notre plateforme de formation Degreed
• un accès à des opportunités à l’international : ce poste peut constituer un point de départ qui vous permettra ensuite d’évoluer dans les autres pays où nous opérons
• de l’autonomie et de la flexibilité, notamment grâce à notre accord de télétravail et à diverses mesures permettant de renforcer le bien-être sur nos lieux de travail

• de la sécurité financière à travers divers mécanismes tels qu’un Plan Epargne Entreprise, un plan d’épargne pour la retraite collective, une Mutuelle pour vous et votre famille, un bonus de fidélité, un Compte Epargne Temps, etc.
• un CSE avec des offres de billeteries, voyages, sports, etc.

• des avantages pour les familles : congés pour événements familiaux (mariage, PACS, etc.), allongement du congé maternité, prime de naissance, remboursement partiel des frais de garde d’enfants, assistance pour les employés accompagnant des proches en situation d’handicap, etc.
• divers dispositifs permettant de garantir votre bien-être psychologique (une ligne d’aide et de soutien accessible 24h/24, pour vous et pour vos proches)
• un environnement de travail qui favorise l’inclusion et la diversité et vous permet de travailler dans une atmosphère collaborative tout en étant vous-même
• ces avantages s’ajoutent aux avantages habituels locaux (remboursement de 50% des frais de transport, 5 semaines de congés & des RTT, une carte tickets restaurants ou un accès au restaurant d’entreprise selon votre lieu d’affectation)

HSBC a été certifié « Top Employer 2026 » en Europe. Cette reconnaissance du « Top Employers Institute » récompense nos pratiques RH et nous reconnaît comme leader RH dans plusieurs pays d’Europe Continentale. HSBC est reconnu pour ses opportunités de développement professionnel, ses avantages sociaux et son environnement de travail inclusif.

Être ouvert à différents points de vue est important pour notre activité et pour l'ensemble de nos interlocuteurs. Chez HSBC, nous nous engageons à faire de notre environnement de travail un lieu inclusif en éliminant les obstacles et en veillant à ce que les carrières soient accessibles à tous.

Si vous avez besoin d’un aménagement particulier dans le cadre du processus de recrutement, merci de nous le faire savoir.

Vos données personnelles, recueillies par HSBC dans le cadre du traitement de votre candidature, seront utilisées dans le respect de notre politique « Privacy Statement » consultable sur notre site Internet. 

Plus d’informations sur nos offres et nos perspectives de carrières sont disponibles sur www.hsbc.com/careers !