テクノロジーコンサルタント（デジタルワークプレイス）

テクノロジーコンサルタント（デジタルワークプレイス）

  

This role has been designed as 'Hybrid' with a requirement that you will work on average 2 days per week from an HPE office.

Job Description:

   

【組織概要】

オンプレミスやクラウドを問わず複数の製品やサービスを組み合わせ、お客様のビジネス課題を解決するシステムの構築やあるべき姿や実現するためのロードマップの作成をお客様と共に作成するコンサルティングが主な提供サービスです。なお、業種に関わらずエンタープライズクラス、または、グローバル展開を行っている企業が主な顧客となります。

【募集背景】

昨今クラウド化、働き方改革などの浸透により、デジタルワークプレイス環境は多くの製品やサービスがオンプレミスもしくはクラウドで提供され、お客様の課題を解決するためのソリューションやシステムは複雑化する傾向にあります。

顧客環境や制約条件を考慮し、最適な製品やサービスを組み合わせたIT環境を設計・構築できるエンジニアの拡充が喫緊の課題となっております。

【職務内容】

Microsoft社の製品やサービスをベースとしたコミュニケーション及びコラボレーションシステムの構築（要件定義～設計～構築）を行います。また、提案や企画/計画フェーズから参画する際にはHPEのソリューションや事例及び最新テクノロジーを用いて顧客のビジネスニーズを実現することが求められます。

【このPositionの魅力】

• テクノロジーコンサルタントとしての成長

Pointnextでは社内の他部門やテクノロジーパートナーとの協調においても中心的な役割を担うことが多く、顧客へのサービス提供をHPEの代表としてリードする立場で仕事をすることで、テクノロジーコンサルタントして自己実現を達成できる環境があります。

• HPEグローバルのナレッジ

複雑化する要件を実現するためには多様なテクノロジーを駆使することが求められます。

弊社自身がグローバルでMicrosoft社の製品やサービスをコミュニケーション及びコラボレーションシステムとして利用している事からその経験を利用する事ができます。また、グローバルワイドで事例の共有などの情報交換を行っているため、HPEグローバルの幅広い分野の知識を活用できる環境でプロジェクトを遂行することが出来ます。

• 将来のキャリアアップ

デジタルワークプレイス領域での技術的な知識、経験に加え、企画や要求分析から設計、構築、保守・運用までを含めたITのライフサイクル全般に深く関わることで、自身の能力向上が職務を通じて実現され、将来的なキャリアの幅が広がります。

【経験要件】

以下のいずれか一つの要件を満たすこと

• AzureADを利用した認証連携経の設計・構築・運用経験
• ID管理システムの要件定義～開発・テストまでの実務経験
• Exchange/ExchangeOnlineを活用したメール環境の設計・構築・運用経験（大規模、グローバルシステム経験があれば尚可）
• Sharepoint/SharepointOnlineを活用した情報共有環境の設計・構築・運用経験（大規模、グローバルシステム経験があれば尚可）
• Teamsを活用した情報共有環境の設計・構築・運用経験（音声含む）
• Office365の移行に関する設計・構築・移行経験
• Office365やG Suiteへまたは逆方向への移行に関する設計・構築・移行経験
• 端末管理環境やデバイス管理環境（SCCM/Ivanti/Mcore/ Intune/WorkspaceOneなど）の設計・構築・運用経験（大規模、グローバルシステム経験があれば尚可）
• WindowsOS（Windows10など）の標準化および展開（計画～実施）の経験
• クライアントの仮想化の設計・構築・運用経験（VDI(Citrix/Vmwareなど)、DaaS（Azure Virtual Desktopなど））

【知識、スキル要件】

• マイクロソフトサービス知識（Office365、Azure Active Directory、Intune、Azure Information Protection、Azure Sentinelなど）
• マイクロソフト製品知識（Exchange, SharePoint, Teams ,その他関連製品）
• シトリックス、シマンテック製品知識

【あると望ましい経験や知識、資格】

• 英語力　（技術文書のリーディング、メールでのコミュニケーションを実施できる）
• PM/PLなどのプロジェクトマネジメント経験及び資格（PMP）
• 提案活動やコンサルティングの業務経験

#japanexperienced

#LI-Hybrid

Health & Wellbeing

We strive to provide our team members and their loved ones with a comprehensive suite of benefits that supports their physical, financial and emotional wellbeing.

Personal & Professional Development

We also invest in your career because the better you are, the better we all are. We have specific programs catered to helping you reach any career goals you have — whether you want to become a knowledge expert in your field or apply your skills to another division.

Unconditional Inclusion

We are unconditionally inclusive in the way we work and celebrate individual uniqueness. We know varied backgrounds are valued and succeed here. We have the flexibility to manage our work and personal needs. We make bold moves, together, and are a force for good.

#japan

Job:

Services

Job Level:

Specialist

    

    

Hewlett Packard Enterprise is EEO Protected Veteran/ Individual with Disabilities.

   

HPE will comply with all applicable laws related to employer use of arrest and conviction records, including laws requiring employers to consider for employment qualified applicants with criminal histories.

   

Recruitment Fraud Alert

We have become aware of an increase in fraudulent recruitment activities in which individuals impersonate our company or authorized recruitment agencies to offer fake employment opportunities. These scams may occur through false websites, emails, social media, or chat-based applications and often aim to obtain personal information or money. Please note that Hewlett Packard Enterprise (HPE), its direct and indirect subsidiaries and affiliated companies, and its authorized recruitment agencies/vendors will never charge a candidate a registration fee, hiring fee, or any other fee in connection with its recruitment and hiring process. We also never request personal information such as back account details, Social Security numbers, or national IDs via social media or chat applications.

All legitimate job opportunities will come through official company channels, and candidates are responsible for verifying the credentials of any third party claiming to represent the company. Any reliance on fraudulent communication is at the individual’s own risk, and HPE disclaims legal liability for any resulting damages. If you suspect recruitment fraud, do not share personal information or make any payments and report the incident to your local authorities immediately.