Apprenti Juriste d'affaires IT H/F

Apprenti Juriste d'affaires IT H/F

  

This role has been designed as ‘’Onsite’ with an expectation that you will primarily work from an HPE office.

Job Description:

   

Vous recherchez un contrat d'apprentissage à Paris La Défense à partir de septembre 2025 et souhaitez accompagner une équipe dynamique de juristes dans le secteur de l’IT qui accompagnent nos clients en France ? Alors rejoignez-nous pour une durée de 1 an ou 2 ans et  venez découvrir notre activité.

Qui sommes nous

Hewlett Packard Enterprise est un des leaders mondiaux de l’IT pour les entreprises. Son offre couvre l'infrastructure des Systèmes d'Information (et leurs services associés) dans des domaines tels que l’Hybrid Cloud, le HPC, l’IA ou le Big Data.
La direction juridique de HPE France applique ses connaissances juridiques à des transactions commerciales complexes. Notre mission est de contribuer au succès de HPE en fournissant des conseils juridiques et un soutien contractuel proactifs, pratiques et opportuns. 
En tant que partie intégrante de HPE, nous travaillons dans des domaines tels que le droit commercial de l'informatique, la propriété intellectuelle, les fusions et acquisitions, l'éthique, l'antitrust et les litiges, entre autres.
Ce poste fait partie de la direction juridique d’HPE France, qui est composée de 3 juristes qui travaillent ensemble sur des transactions commerciales. L'équipe juridique de HPE France fait partie de l'équipe juridique de l'Europe du Nord de HPE (plus de 20 juristes au total).

Ce que nous ferons ensemble
Vous interviendrez comme Apprenti(e) Juriste d'affaires IT au sein de la Direction Juridique d’HPE France. 
L’équipe vous guidera dans votre mission en vous aidant à vous familiariser avec les problématiques que le portefeuille de solutions HPE peuvent créer et ainsi à développer vos compétences juridiques dans les transactions informatiques dans le segment des grands comptes privés et publics.
Votre mission consistera à : 

• Soutenir nos juristes qui peuvent négocier des contrats clés avec les clients à travers la France, y compris nos unités Infrastructure, High Performance/Mission Critical, Intelligent Edge, GreenLake Cloud Services et Services pour leurs contrats clients les plus complexes et importants, en fournissant un service de haute qualité et efficace à l'entreprise. 
• Soutenir l'entreprise dans les litiges contractuels et une variété de questions juridiques, y compris la confidentialité, le droit de la concurrence, la propriété intellectuelle, la sécurité, les ressources humaines, etc. 

Qui vous êtes

Vous préparez un diplôme de niveau Bac+4/5 en droit commercial, droit de l’IT et/ou droit des contrats éventuellement avec une spécialisation RGPD et/ou Cybersécurité et disposez d’une forte appétence pour le domaine technologique,

• Qualités / connaissances requises :
• Motivation et curiosité : envie d’apprendre et de progresser. Méthode et organisation, capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs tâches simultanément ; persévérance et proactivité.
• Excellente compétences en rédaction. Aisance relationnelle, expression claire et fluide.. Ecoute active. Esprit de synthèse.
• Anglais courant car vous allez le pratiquer au quotidien.

Nous offrons :

• Un apprentissage de 1 an ou 2 ans basé à Paris La Défense,
• Un environnement de travail international et la possibilité de faire un jour de télétravail par semaine,
• Rémunération attractive, CSE, PEE et 4 jours/an de congés supplémentaires offerts. 
• Une expérience enrichissante dans un environnement stimulant.
• Des opportunités de formation et de développement professionnel.
• Un encadrement par des professionnels expérimentés.
• Une ambiance de travail collaborative et bienveillante.

Accountability, Accountability, Action Planning, Active Learning, Active Listening, Bias, Business, Calendar Management, Coaching, Computer Literacy, Creativity, Critical Thinking, Design Thinking, Empathy, Follow-Through, Group Problem Solving, Growth Mindset, Intellectual Curiosity (Inactive), Long Term Planning, Managing Ambiguity, Office Administration, Policy and procedures, Recordkeeping, Risk Assessment, Software Development {+ 5 more}

Health & Wellbeing

We strive to provide our team members and their loved ones with a comprehensive suite of benefits that supports their physical, financial and emotional wellbeing.

Personal & Professional Development

We also invest in your career because the better you are, the better we all are. We have specific programs catered to helping you reach any career goals you have — whether you want to become a knowledge expert in your field or apply your skills to another division.

Unconditional Inclusion

We are unconditionally inclusive in the way we work and celebrate individual uniqueness. We know varied backgrounds are valued and succeed here. We have the flexibility to manage our work and personal needs. We make bold moves, together, and are a force for good.

#france

#apprentice

Job:

Administration

Job Level:

N/A

    

    

Hewlett Packard Enterprise is EEO Protected Veteran/ Individual with Disabilities.

   

HPE will comply with all applicable laws related to employer use of arrest and conviction records, including laws requiring employers to consider for employment qualified applicants with criminal histories.

   

No Fees Notice & Recruitment Fraud Disclaimer

 

It has come to HPE’s attention that there has been an increase in recruitment fraud whereby scammer impersonate HPE or HPE-authorized recruiting agencies and offer fake employment opportunities to candidates.  These scammers often seek to obtain personal information or money from candidates.

 

Please note that Hewlett Packard Enterprise (HPE), its direct and indirect subsidiaries and affiliated companies, and its authorized recruitment agencies/vendors will never charge any candidate a registration fee, hiring fee, or any other fee in connection with its recruitment and hiring process.  The credentials of any hiring agency that claims to be working with HPE for recruitment of talent should be verified by candidates and candidates shall be solely responsible to conduct such verification. Any candidate/individual who relies on the erroneous representations made by fraudulent employment agencies does so at their own risk, and HPE disclaims liability for any damages or claims that may result from any such communication.