Operativer Einkäufer (m/w/d) Rohstoffe – Direkter Einkauf

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Die Möglichkeit

Kommen Sie in unser Team bei Pucaro, einem führenden Hersteller von hochwertigen Elektro-Isolierstoffen mit Sitz in Roigheim. Wir haben uns der Innovation verschrieben und beliefern einen globalen Markt mit hochwertigen Produkten für Transformatoren, Elektromotoren und Generatoren.

Das können Sie bewirken

• Eigenverantwortliche Durchführung des operativen Einkaufs von Rohstoffen und Verpackungsmaterialien
• Tägliche Kommunikation mit nationalen sowie internationalen Lieferanten
• Erstellung, Pflege und kontinuierliche Aktualisierung von Material-Forecasts auf Basis der Produktionsplanung
• Überwachung von Lieferterminen und Sicherstellung einer termingerechten Materialverfügbarkeit
• Disposition von Produktionsmaterialien und Handelswaren gemäß Bedarf
• Koordination externer Dienstleister (3rd-Party Services) zur Unterstützung der Produktionsprozesse
• Bearbeitung und systematische Nachverfolgung von Reklamationen in enger Abstimmung mit Lieferanten
• Aktives Lieferantenmanagement zur Optimierung von Qualität, Kosten und Liefertreue
• Enge Zusammenarbeit mit internationalen Teams

Das bringen Sie mit

• Erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Einkauf, Logistik oder einem vergleichbaren Fachgebiet
• Zumindest 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im operativen Einkauf, idealerweise im Produktionsumfeld, ist erforderlich
• Gute SAP-Kenntnisse (Modul MM) sowie routinierter Umgang mit den MS-Office-Anwendungen
• Fließende Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Fähigkeit zur selbstständigen, strukturierten und lösungsorientierten Arbeitsweise
• Hohe Teamfähigkeit sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke
• Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und zur Aneignung neuer Kenntnisse

Mehr über uns

• 30 Tage Urlaubsanspruch
• Verschiedene Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Familiäres Betriebsklima und wertschätzender Umgang
• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung & Direktversicherung
• Kinderferienhaus und Kinderbetreuungszuschuss
• Nutzung von vielen Fitnessstudios in ganz Deutschland mit über 7500 Partnern für Ihr Workout mit unserem EGYM Wellpass

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.