Alternant(e) Technicien(ne) Mise en Service – Grid Automation

Location:

Cergy, Île-de-France, France

Job ID:

R0133687

Date Posted:

2026-07-01

Company Name:

HITACHI ENERGY FRANCE

Profession (Job Category):

Other

Job Schedule: 

Full time

Remote:

No

Job Description:

L’opportunité

Au sein du département Grid Automation France d’Hitachi Energy France, vous assurez un rôle de technicien(ne) en appui d’un(e) technicien(ne) de mise en service senior, avec une connexion directe avec le/la responsable de l’activité Grid Automation France.

Les projets concernés sont situés en France pour le compte d’EDF, de RTE ou d’autres entreprises.

Déplacements possibles sur l’ensemble du territoire français.

Votre impact

Vos missions seront:

• La rédaction de dossiers d’intervention ou de dossiers de réalisation des travaux ;
• La contribution à des réunions d’enclenchement et de levée des préalables ;
• La participation en binôme à la supervision de travaux d’installation de relais de protection numériques dans des armoires électriques ;
• La participation en binôme à la réalisation d’essais préliminaires et de requalification d’armoires de protection ;
• La participation en binôme à la réalisation d’essais en puissance (couplage au réseau RTE) ;
• La participation en binôme à la configuration de nos relais numériques, RTU et téléprotections ;
• La participation en binôme à la mise en service de nos relais numériques, RTU et téléprotections sur site client ;
• L’initiation à l’utilisation des équipements d’essai (valise d’essai Omicron, etc.) ;
• La rédaction de rapports de fin d’intervention.

L’alternant(e) pourra également suivre diverses formations e-learning sur les équipements de protection chez Hitachi Energy.

Votre profil

• Étudiant(e) en BTS, BUT ou licence professionnelle dans les domaines suivants : Électrotechnique, Génie électrique, Automatisme industriel, Systèmes électriques et automatisés ;
• Expérience requise : idéalement une première expérience (stage ou alternance) dans le domaine, chez un fournisseur ou un installateur ;
• Intérêt marqué pour le secteur de l’énergie ;
• Qualités requises : esprit d’équipe, organisation, rigueur, autonomie et dynamisme ;
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office ;
• Bon niveau d’anglais souhaité (écrit, oral et compréhension de lecture).

En savoir plus sur nous

• Nous offrons un environnement international stimulant, engagé dans la transition énergétique ;
• Nous menons des projets à forte valeur ajoutée, au cœur des enjeux industriels et technologiques ;
• Nous favorisons une culture d’entreprise collaborative et inclusive, axée sur l’innovation ;
• Nous proposons des avantages attractifs : rémunération compétitive, flexibilité (travail hybride ou à distance selon les postes).

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.