Spécialiste HSE construction

Location:

Varennes, Quebec, Canada

Job ID:

R0136250

Date Posted:

2026-07-06

Company Name:

HITACHI ENERGY CANADA INC.

Profession (Job Category):

Legal, Compliance & Audit

Job Schedule: 

Full time

Remote:

No

Job Description:

*English to follow*

L’Opportunité

Vous jouerez un rôle essentiel dans la réalisation de projets de construction responsables et alignés sur les exigences environnementales. Dans ce poste, vous surveillerez les impacts environnementaux sur les chantiers, collaborerez avec les équipes de projet pour assurer la conformité aux règlementations municipales, provinciales et fédérales, et contribuerez à l’amélioration continue des pratiques de gestion environnementale de l’entreprise. Vous effectuerez des inspections, présenterez les constats aux entrepreneurs et orienterez les actions correctives afin de réduire les risques et d’améliorer la performance environnementale. Vous participerez également aux activités liées à la norme ISO 14001:2015, incluant les audits, les rapports et les initiatives de développement durable. Ce rôle vous permettra d’appliquer votre expertise technique à des défis de terrain concrets, d’influencer les décisions de projet et de contribuer activement à la protection de l’environnement à long terme.

Votre Impact
 

• Surveiller les impacts environnementaux sur les chantiers et accompagner les équipes afin d’assurer le respect des règlementations et des standards internes.

• Effectuer des inspections de chantiers, documenter les constats et recommander les mesures correctives aux entrepreneurs et gestionnaires de projet.

• Participer aux réunions hebdomadaires de suivi avec l’entrepreneur, présenter les enjeux et assurer le suivi des correctifs.

• Analyser les rapports des consultants en environnement et formuler des recommandations.

• Soutenir le système de gestion environnementale et contribuer aux améliorations conformément à la norme ISO 14001:2015.

• Participer aux audits internes, externes et légaux, tout en veillant à la résolution des non‑conformités.

• Compiler, analyser et soumettre les rapports réglementaires et corporatifs dans les délais requis.

• Assurer le suivi des échantillonnages et proposer des recommandations en fonction des résultats.

• Contribuer aux objectifs de développement durable et aux évaluations de risques des nouveaux projets, en offrant un soutien technique sur les enjeux environnementaux.

• Responsable de veiller au respect des règlementations, procédures et lignes directrices internes et externes applicables.

Votre Profil
 

• Le candidat doit déjà détenir une autorisation de travail permettant de travailler pour Hitachi Energy au Canada.

• Minimum de 5 ans d’expérience en environnement, incluant une exposition aux projets de construction.

• Connaissance des lois et règlements en environnement.

• Maîtrise de la norme ISO 14001:2015 et connaissance de la norme ISO 45001.

• Baccalauréat en sciences, environnement ou domaine connexe; une maîtrise en environnement est un atout.

• Formation d’auditeur interne : un atout.

• Capacité à communiquer efficacement et à promouvoir ses idées.

• Aptitude à gérer les priorités et à exercer un jugement solide.

• Maîtrise de l’anglais oral et écrit : un atout.

En savoir plus sur nous

Chez Hitachi Énergie, vous aurez l’occasion de travailler avec des technologies de pointe tout en contribuant à des projets essentiels à la fiabilité des réseaux électriques nord-américains.

• Assurances collectives complètes incluant les soins médicaux, dentaires, l’assurance vie et invalidité ainsi que l’accès à un service de télémédecine.

• Régime de retraite avec contribution avantageuse de l’employeur.

• Programme de bonification.

• Programme d’aide aux employés et à la famille disponible en tout temps.

• Programme de mise en forme et de bien-être.

• Modalités de travail flexibles conformément aux politiques de l’entreprise.

Nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature sera retenue.

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.