Käämijä

Location:

Vaasa, Ostrobothnia, Finland

Job ID:

R0128132

Date Posted:

2026-05-19

Company Name:

HITACHI ENERGY FINLAND OY

Profession (Job Category):

Production & Skilled Trades

Job Schedule: 

Full time

Remote:

No

Job Description:

Mahdollisuus

Haemme nyt käämijöitä monipuolisiin ja vaativiin erikoismuuntajatuotannon työtehtäviin muuntajatehtaalle, Hitachi Energyn Transformers -liiketoimintayksikköön Vaasaan. 

Meillä pääset tekemään merkityksellistä työtä osana maailmanlaajuista energiamurrosta. Tehtaallamme yhdistyvät pitkät perinteet ja huippuosaaminen erikoismuuntajien kehittämisessä ja valmistuksessa vaativiin käyttökohteisiin. Tässä työssä sinulla on mahdollisuus päästä kasvamaan ja kehittymään muuntajan yhden keskeisen pääkomponentin valmistuksessa. Tehtaassamme valmistetaan useita eri käämityyppejä tarkoitusta varten räätälöidyillä isoilla teollisuuskäämikoneilla. Valmistettavien käämien koko vaihtelee sadoista kiloista useisiin tuhansiin kiloihin.

Hitachi Energy investoi noin 180 miljoonaa dollaria (noin 170 miljoonaa euroa) uuteen tuotanto- ja teknologiakeskukseen Vikbyn teollisuusalueelle Mustasaareen. Vuonna 2027 valmistuvaan Hitachi Energy Park- nimeä kantavaan keskukseen rakennetaan uusi huipputeknologiaa edustava muuntajatehdas, jonka myötä muuntajien tuotanto- ja testauskapasiteetti kaksinkertaistuu Suomessa. Se tulee sisältämään myös modernit toimisto- ja testaustilat yhtiön sähköistysprojektien ja automaatio- ja ohjelmistokehityksen ammattilaisille.

Vastuualueesi

• Käämikoneen käyttö piirustusten ja työohjeiden mukaisesti
• Eristysmateriaalien asentaminen
• Käämimateriaalien liittäminen eri hitsausmenetelmillä
• Työskentely osana tuotantotiimiä

Taustasi

• Kokemusta kädentaitoja vaativista työtehtävistä
• Hyviä tiimityötaitoja, ongelmanratkaisukykyä sekä oma-aloitteisuutta
• Valmiutta työskennellä kolmivuorotyössä
• Hyvää fyysistä kuntoa sekä turvallisuuslähtöistä ajattelu- ja toimintatapaa
• Joustavaa ja positiivista asennetta työhön sekä halua sitoutua tehtävään
• Suomen kielen taitoa
• Teknisen alan ammatillinen perustutkinto tai työkokemus sekä tietotekniset perustaidot katsotaan eduksi

Lisätietoja meistä

Oletko valmis uusiin haasteisiin ja oppimaan uutta? Hae tehtävään 13.8.2026 mennessä. Lisätietoja tehtävästä antaa rekrytoiva esihenkilö, Ossi Pakarinen, puh. +358 40 3583179.

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.