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Dans le respect du Code de la Santé Publique (article R5124-36), des Bonnes Pratiques de Fabrication
(BPF), des Bonnes Pratiques de Distribution en Gros (BPDG), du Code du Travail et des règles du
Groupe GSK.
Assiste l’équipe Qualité France dans l'application de la politique Assurance Qualité dans le respect des
exigences internationales, du groupe, des BPF, des BPDG et du Code de la Santé Publique.
Dans le respect du Code de la Santé Publique, des Bonnes Pratiques de Fabrication et de Distribution en
Gros, par rapport aux documents d’enregistrement et aux documents du Groupe pour les produits gérés par
GSK France.
Le champ d’action couvre l’ensemble du portefeuille produits GSK et ViiV France (sous forme de prestation
pour le Laboratoire ViiV Healthcare).
- Analyse les informations venant des documents de référence, en particulier des documents QMS,
identifie les écarts entre ces documents et ceux du site, et propose des actions permettant de
réduire les écarts et s’assure de la mise en application de ces actions une fois validées par le
responsable AQ France.
- Assure une prise de connaissance continue des documents réglementaires : nouvelles directives
venant du Groupe, changements des documents existants ; anticipe et informe sur les modifications
à apporter,
- Réunit les informations documentaires nécessaires pour effectuer les modifications.
- Garantit le classement et l’archivage des documents papier
- Suit les modifications réglementaires pour intégrer les données dans le système informatique et la
documentation et s’assure de façon permanente que ces données sont à jour.
- Assure la réalisation des mises à jour et des mises en conformité des documents de travail et les
approuve pour les contrôles du process de distribution.
- Coordonne la mise en place effective des modifications.
- Garantit le suivi du circuit de validation, le classement et l’archivage des documents liés aux vues
qualité.
- Crée, met à jour et peut valider les données qualité des articles.
- Participe à l’élaboration ou à la rédaction des documents du l’équipe Qualité (procédures, modes
opératoires)
- Forme les nouveaux arrivants (Techniciens Qualité ou Chargé AQ)
- Peut être sollicité pour effectuer des recherches documentaires liées aux produits ou pour intervenir
ponctuellement dans certains projets
- Prépare les documents qui doivent être présentés dans le cadre d’inspection ou d’audit interne, et
les présente le cas échéant devant l’auditeur
- Participe à la logistique des inspections/audits
- Peut être amené à mettre en place les actions nécessaires définies lors des inspections/audits
- Réalise des Managemement Monitoring dans son domaine d’activité
- Pparticipe et prépare les audits internes et externes
- Alerte sur des dysfonctionnements, et dans ce cadre peut participer à l’analyse de risque et
proposer des actions correctives et préventives.
- Contribue à l’élaboration et à la mise en oeuvre des plans d'actions d'amélioration et des actions
correctives qui ont été définis au sein de l'équipe.
- Participe au suivi des indicateurs de pilotage et de performance de l’activité
- Diffuse et met à disposition l’ensemble des procédures (SOP, mode opératoire, …)
- Assure la réalisation et le suivi des revues de compliance (suivi des diffusions, des prises de
connaissances, des documents périmés)
- Réceptionne et enregistre dans la base de données les appels des plaignants
- Gère et analyse les réclamations qualité produits des plaignants en lien avec l’usine qui peut être
amenée à réaliser des analyses,
- En cas de réclamations qualité produits associé à un cas de Pharmacovigilance et/ou de
matériovigilance, informe les départements concernés
- Alerte son supérieur hiérarchique ainsi que le Pharmacien Responsable des anomalies critiques
concernant les réclamations qualité produits
- Effectue le suivi des réclamations qualité produits en cours (relance)
- Effectue le suivi des échantillons impliqués dans les réclamations qualité produits
- Rédige le bilan mensuel des réclamations qualité produits
- Prépare les déclarations (annuelles ou à la demande) en vue de leur soumission aux
autorités/ANSM
- Prépare les demandes d’importation et d’exportation si besoin (ex : rupture de stock ou autre
demande)
- Demande et relance si nécessaire les cahiers des charges auprès des fournisseurs
- Préparer les données d’enregistrement nécessaire à la revue des cahiers des charges
- Vérifie la conformité des éléments contenus dans les cahiers des charges
- Négocie les cahiers des charges avec les fournisseurs en imposant les exigences pharmaceutiques
et réglementaires françaises
- Suit l’approbation des cahiers des charges afin de respecter les délais de lancement ou de transfert
: mise en place des cahiers des charges avant la première réception des produits
- Assure le suivi des IQA en vigueur (date de péremption, mise à jour, …)
- Est le contact AQ privilégié des sites de production
- Est en lien direct avec les services gérant la planification des retraitements
- Coordonne les modifications de conditionnement avec le prestataire et/ou les services
internes/Supply Chain Hub
- Rédige les protocoles de retraitement
- Donne l’autorisation au prestataire pour poursuivre le retraitement une fois le premier étui validé
- Met à jour, approuve les documents liés aux retraitements
Ampleur des projets
Peut participer à des projets transversaux liés à l’AQ, dans son domaine de compétence.
Création de solutions business
Dans un environnement réglementaire en perpétuel évolution, il sera force de proposition pour proposer
des optimisations de process qualité
Bac + 3 / Expérience de 1 à 3 ans (domaine laboratoire ou production) ou Bac +2 / expérience de 3 à 5 ans
1 an d’expérience au sein d’un laboratoire pharmaceutique


French Salary Range / Fourchette salariale – France EUR 34,125 to EUR 56,875 

The annual gross base salary range for new hires in this position is listed above for each applicable location. These ranges take into account a number of factors including the candidate’s skills, experience, education level and the market rate for the role.

In addition, this position may offer an annual bonus and eligibility to participate in our share based long term incentive program which is dependent on the level of the role. More detailed information on the total benefits package will be supplied during the recruitment process.

This role is available for applicants from multiple locations, and therefore salary ranges for certain locations are also shown. Salary ranges for other locations are shown because some markets have pay transparency laws that require salary information on job postings, and those locations are potential job sites for this role. If salary ranges are not displayed in the job posting for a specific location or country, the relevant compensation will be discussed during the recruitment process. Please note salaries vary by country based on the candidate’s skills, experience, education level and the market rate for the role. Offers are typically made within the advertised range based on the candidate’s skills, experience and qualifications, with the upper end generally reserved for highly experienced candidates or other exceptional circumstances aligned with these criteria.

La fourchette de salaire brut de base annuel pour les nouveaux travailleurs dans ce rôle est indiquée ci-dessus pour chaque localisation concernée. Ces fourchettes tiennent compte de plusieurs facteurs, notamment les compétences du/de la candidat(e), son expérience et niveau de formation, et le taux du marché pour ce type de fonction.

En outre, ce poste peut donner droit à un bonus annuel ainsi qu'une éligibilité pour participer à notre programme de long term incentive basé sur des actions, en fonction du niveau du rôle. Des informations plus détaillées sur l’ensemble du package salarial seront fournies au cours du processus de recrutement.

Ce poste étant ouvert à des candidat(e)s basé(e)s dans plusieurs pays, des fourchettes de salaire sont également indiquées pour certains lieux. Les fourchettes salariales pour d'autres localisations sont mentionnées parce que certains marchés ont des lois en matière de transparence salariale qui imposent que les informations sur les salaires soient affichées dans les offres d’emploi, et que ces pays sont des lieux potentiels pour ce poste. Si aucune fourchette salariale n’est indiquée dans l’offre d’emploi pour un lieu ou un pays spécifique, la rémunération correspondante sera discutée au cours du processus de recrutement. Veuillez noter que les salaires varient selon le pays en fonction des compétences, de l'expérience, du niveau de formation du/de la candidat(e) et du taux du marché pour le poste. Les offres sont généralement faites dans la fourchette annoncée en fonction des compétences, de l'expérience et des qualifications du/de la candidat(e), la partie haute de la fourchette étant généralement réservée aux profils très expérimentés ou à des circonstances exceptionnelles répondant à ces critères.Why GSK?
Uniting science, technology and talent to get ahead of disease together.
GSK is a global biopharma company with a purpose to unite science, technology and talent to get ahead of disease together. We aim to positively impact the health of 2.5 billion people by the end of the decade, as a successful, growing company where people can thrive. We get ahead of disease by preventing and treating it with innovation in specialty medicines and vaccines. We focus on four therapeutic areas: respiratory, immunology and inflammation; oncology; HIV; and infectious diseases – to impact health at scale.
People and patients around the world count on the medicines and vaccines we make, so we’re committed to creating an environment where our people can thrive and focus on what matters most. Our culture of being ambitious for patients, accountable for impact and doing the right thing is the foundation for how, together, we deliver for patients, shareholders and our people.
Should you require any adjustments to our process to assist you in demonstrating your strengths and capabilities contact us on Fr-diversity.recruitment@gsk.com
Please note should your enquiry not relate to adjustments; we will not be able to support you through these channels.
GSK is an Equal Opportunity Employer. This ensures that all qualified applicants will receive equal consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, gender identity, and sexual orientation), parental status, national origin, age, disability, genetic information (including family medical history), military service or any basis prohibited under federal, state or local law.
Important notice to Employment businesses/ Agencies
GSK does not accept referrals from employment businesses and/or employment agencies in respect of the vacancies posted on this site. All employment businesses/agencies are required to contact GSK's commercial and general procurement/human resources department to obtain prior written authorization before referring any candidates to GSK. The obtaining of prior written authorization is a condition precedent to any agreement (verbal or written) between the employment business/ agency and GSK. In the absence of such written authorization being obtained any actions undertaken by the employment business/agency shall be deemed to have been performed without the consent or contractual agreement of GSK. GSK shall therefore not be liable for any fees arising from such actions or any fees arising from any referrals by employment businesses/agencies in respect of the vacancies posted on this site.
Please note that if you are a US Licensed Healthcare Professional or Healthcare Professional as defined by the laws of the state issuing your license, GSK may be required to capture and report expenses GSK incurs, on your behalf, in the event you are afforded an interview for employment. This capture of applicable transfers of value is necessary to ensure GSK’s compliance to all federal and state US Transparency requirements. For more information, please visit the Centers for Medicare and Medicaid Services (CMS) website at https://openpaymentsdata.cms.gov/