Chef de projet parcours de soin VIH H/F - Secteur Nord Est

ViiV Healthcare recherche un/e Chef de Projets Parcours de soins ayant comme mission principale la mise en œuvre de solutions avec les acteurs locaux du système de soins, afin de faciliter et optimiser le parcours de soins des PVVIH. Vous êtes rattaché(e) au Responsable Projets Parcours de soin.

VOS MISSIONS :

Le Chef de Projets Parcours de soins est un poste de Terrain, avec comme mission principale la mise en œuvre de projets avec les acteurs locaux du système de soins, afin de faciliter et optimiser le parcours de soins des PVVIH

1/ Etre reconnu comme le partenaire de référence par les acteurs du parcours de soins, en construisant une relation fondée sur l'éthique différenciante pour nos clients et performante en termes de qualité pour ViiV :

Différenciante pour nos clients par :

• Une réponse individualisée et utile à leurs besoins et, si nécessaire, la mobilisation des compétences adaptée de tous les acteurs de ViiV ;
• La mise en place d'une offre de service adaptée à leur quotidien et leurs attentes.

Performante par : Le développement du parcours de soins dans le respect du bon usage du médicament

2/ Assurer sa mission dans le respect de la réglementation, de l'éthique, de la Charte de l’information par démarchage ou prospection visant à la promotion des médicaments, de son référentiel en vigueur et des règles mises en place dans l'entreprise.

3/ Le Chef de Projets Parcours de soins contribue à déployer, en articulation avec l’équipe cross fonctionnelle Siège et les équipes terrain, les parcours de soins optimisés dans la prise en charge du VIH, dans une perspective de population concernée vieillissante, de chronicisation de la maladie, et de progrès thérapeutiques.

Il/elle identifie les points bloquants / points de rupture / d’optimisation du parcours sur une zone géographique à partir d’un centre hospitalier.

Sur la base de cette analyse de l’existant, il / elle accompagne les professionnels de santé dans la conception et la mise en œuvre des actions permettant d’optimiser le parcours de soin, en particulier le lien ville-hôpital et l’expérience patient.

En pratique, l’activité des CPPS peut-être :

• Promotionnelle, si l’intention de l’interaction est sur des éléments relatifs aux problématiques de parcours de soin en lien avec un produit
• non promotionnelle, si l’intention de l’interaction est strictement sur des éléments relatifs aux problématiques de prises en charge globale du Patient Vivant avec le VIH (PVVIH) et parcours de soin général

Les projets peuvent porter notamment sur les actions suivantes :

• identification et mise en relation d’acteurs de la prise en charge,
• formalisation et partage de bonnes pratiques utilisées dans d’autres centres,
• aide à la conduite de pilotes ou d’expérimentations concrètes,
• apport d’idées et d’expertise sur les solutions digitales en mesure d’accompagner le patient tout au long de son parcours de soin, et en particulier dans ses composantes hôpital-ville

4/ Il/elle mesure l’impact des actions conduites et assure un suivi dans une perspective d’amélioration continue des projets.

5/ Il/elle contribue à la définition, à la mise en place et au pilotage d’une offre d’outils ou solutions à valeur ajoutée afin de répondre de manière pertinente aux besoins des patients, des aidants, des professionnels de santé, des établissements hospitaliers, des autorités sanitaires et de l’ensemble des parties prenantes institutionnelles.

6/ Il/elle se positionne en particulier comme un partenaire des professionnels de santé, met à leur disposition sa capacité d’écoute et d’analyse, sa connaissance des bonnes pratiques, et également la boite à outils développée par les équipes Siège, pour adaptation à chaque situation locale.

7/ Il/elle partage aux équipes terrain, dans le respect de la réglementation, les diagnostics et projets implémentés afin que ces projets puissent être (si pertinent) dupliqués sur les centres qu’ils ne visitent pas.

VOTRE PROFIL :

• Expérience dans des rôles de marketing ou de vente dans un domaine thérapeutique lié à l’environnement hospitalier
• Expérience dans l’industrie pharmaceutique de plus de 5 ans ou une expérience confirmée dans la coordination ville/hôpital en santé
• Vous avez idéalement une connaissance du domaine thérapeutique du VIH et du terrain en lien avec les professionnels de santé et des patients
• Vous avez un fort attrait pour l’innovation (exemples : nouveaux parcours de soin, nouvelles applications de suivi digital…)
• La connaissance des différents départements d’un laboratoire pharmaceutique et de leurs rôles respectifs serait un atout ; en particulier, bonne compréhension de la frontière entre les rôles promotionnels et non promotionnels.
• Compétences en gestion de projet avec des acteurs internes (équipes terrains et siège) et externes (Professionnels de santé, coordinateurs en santé etc.) ; Bonnes qualités de communication, sens des relations humaines et du client ; Bonnes capacités d’analyse et de synthèse.
• Vous faites preuve d’esprit d’initiative, énergie pour conduire les projets et surmonter les difficultés, capacité à convaincre les interlocuteurs divers, vous avez une approche « problem-solver »

LE POSTE :

Poste basé sur le secteur Nord Est de la France avec flexibilité dans le lieu d'habitation.

1 à 2 déplacements par semaine.

A la rémunération fixe s’ajoute une rémunération variable, Participation, Intéressement, Mutuelle d’entreprise, dispositif d’épargne salariale.

A PROPOS DE VIIV Healthcare :

Joint-venture, créée par GlaxoSmithKline et Pfizer en 2009, ViiV Healthcare est un laboratoire international et indépendant entièrement dédié à la recherche, au développement et à la commercialisation de médicaments dans le domaine du VIH. ViiV Healthcare accueille en 2012 un troisième associé et investisseur : Shionogi.

ViiV Healthcare réunit deux expertises complémentaires dans le domaine du VIH, celle du laboratoire Pfizer et celle de GSK et repose sur un modèle de Recherche et Développement innovant entre GSK, pionnier des antirétroviraux avec Pfizer. Plus de 1500 collaborateurs sont répartis dans 16 filiales à travers le monde. Avec un portefeuille de 12 médicaments, ViiV Healthcare est un acteur majeur dans le domaine du VIH/SIDA.

ViiV Healthcare France est la deuxième filiale dans le monde en termes :

• de poids dans la recherche clinique
• d'effectifs, avec plus de 70 salariés
• de chiffre d'affaires

ViiV Healthcare a trois priorités :

• Apporter des solutions innovantes aux malades grâce à son programme de recherche et de développement spécifique
• Consolider son engagement dans la durée grâce à son important portefeuille thérapeutique et à sa structure unique
• Rechercher de nouveaux moyens pour faciliter l'accès aux soins en collaborant avec le monde associatif

Pour en savoir plus vous pouvez consulter la ressource suivante :

https://www.viivhealthcare.com/

#LI-GSK

French Salary Range / Fourchette salariale – France EUR 65,550 to EUR 109,250The annual gross base salary range for new hires in this position is listed above for each applicable location. These ranges take into account a number of factors including the candidate’s skills, experience, education level and the market rate for the role. In addition, this position may offer an annual bonus and eligibility to participate in our share based long term incentive program which is dependent on the level of the role. More detailed information on the total benefits package will be supplied during the recruitment process. This role is available for applicants from multiple locations, and therefore salary ranges for certain locations are also shown. Salary ranges for other locations are shown because some markets have pay transparency laws that require salary information on job postings, and those locations are potential job sites for this role. If salary ranges are not displayed in the job posting for a specific location or country, the relevant compensation will be discussed during the recruitment process. Please note salaries vary by country based on the candidate’s skills, experience, education level and the market rate for the role. Offers are typically made within the advertised range based on the candidate’s skills, experience and qualifications, with the upper end generally reserved for highly experienced candidates or other exceptional circumstances aligned with these criteria.La fourchette de salaire brut de base annuel pour les nouveaux travailleurs dans ce rôle est indiquée ci-dessus pour chaque localisation concernée. Ces fourchettes tiennent compte de plusieurs facteurs, notamment les compétences du/de la candidat(e), son expérience et niveau de formation, et le taux du marché pour ce type de fonction. En outre, ce poste peut donner droit à un bonus annuel ainsi qu'une éligibilité pour participer à notre programme de long term incentive basé sur des actions, en fonction du niveau du rôle. Des informations plus détaillées sur l’ensemble du package salarial seront fournies au cours du processus de recrutement. Ce poste étant ouvert à des candidat(e)s basé(e)s dans plusieurs pays, des fourchettes de salaire sont également indiquées pour certains lieux. Les fourchettes salariales pour d'autres localisations sont mentionnées parce que certains marchés ont des lois en matière de transparence salariale qui imposent que les informations sur les salaires soient affichées dans les offres d’emploi, et que ces pays sont des lieux potentiels pour ce poste. Si aucune fourchette salariale n’est indiquée dans l’offre d’emploi pour un lieu ou un pays spécifique, la rémunération correspondante sera discutée au cours du processus de recrutement. Veuillez noter que les salaires varient selon le pays en fonction des compétences, de l'expérience, du niveau de formation du/de la candidat(e) et du taux du marché pour le poste. Les offres sont généralement faites dans la fourchette annoncée en fonction des compétences, de l'expérience et des qualifications du/de la candidat(e), la partie haute de la fourchette étant généralement réservée aux profils très expérimentés ou à des circonstances exceptionnelles répondant à ces critères.

Why GSK?

Uniting science, technology and talent to get ahead of disease together.

GSK is a global biopharma company with a purpose to unite science, technology and talent to get ahead of disease together. We aim to positively impact the health of 2.5 billion people by the end of the decade, as a successful, growing company where people can thrive. We get ahead of disease by preventing and treating it with innovation in specialty medicines and vaccines. We focus on four therapeutic areas: respiratory, immunology and inflammation; oncology; HIV; and infectious diseases – to impact health at scale.

People and patients around the world count on the medicines and vaccines we make, so we’re committed to creating an environment where our people can thrive and focus on what matters most. Our culture of being ambitious for patients, accountable for impact and doing the right thing is the foundation for how, together, we deliver for patients, shareholders and our people.

Should you require any adjustments to our process to assist you in demonstrating your strengths and capabilities contact us on Fr-diversity.recruitment@gsk.com​

Please note should your enquiry not relate to adjustments; we will not be able to support you through these channels.

GSK is an Equal Opportunity Employer. This ensures that all qualified applicants will receive equal consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, gender identity, and sexual orientation), parental status, national origin, age, disability, genetic information (including family medical history), military service or any basis prohibited under federal, state or local law.

Important notice to Employment businesses/ Agencies

GSK does not accept referrals from employment businesses and/or employment agencies in respect of the vacancies posted on this site. All employment businesses/agencies are required to contact GSK's commercial and general procurement/human resources department to obtain prior written authorization before referring any candidates to GSK. The obtaining of prior written authorization is a condition precedent to any agreement (verbal or written) between the employment business/ agency and GSK. In the absence of such written authorization being obtained any actions undertaken by the employment business/agency shall be deemed to have been performed without the consent or contractual agreement of GSK. GSK shall therefore not be liable for any fees arising from such actions or any fees arising from any referrals by employment businesses/agencies in respect of the vacancies posted on this site.

Please note that if you are a US Licensed Healthcare Professional or Healthcare Professional as defined by the laws of the state issuing your license, GSK may be required to capture and report expenses GSK incurs, on your behalf, in the event you are afforded an interview for employment. This capture of applicable transfers of value is necessary to ensure GSK’s compliance to all federal and state US Transparency requirements. For more information, please visit the Centers for Medicare and Medicaid Services (CMS) website at https://openpaymentsdata.cms.gov/