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GSK remains committed to achieving bold commercial ambitions for the future. By 2031, we aim to deliver £40 billion in annual sales, leveraging our existing strong performance momentum to significantly increase our positive impact on the health of billions of patients globally. Our Ahead Together strategy is centred on early intervention to prevent and alter the course of disease, thereby protecting people and supporting healthcare systems.
Our diverse portfolio consists of vaccines, specialty medicines, and general medicines.
Through continuous innovation and a dedicated focus on scientific and technical excellence, we strive to develop and launch new, groundbreaking treatments that address critical health challenges.
Job title: Market Access Manager Onco-Haematology
Location: Verona - modalità ibrida
Employment type: Permanent, full time
Closing date for applications: 28 giugno 2026
In breve:
Per l’area Onco-Haematology, stiamo cercando un/a Market Access Manager che assumerà la piena accountability degli assets dell’area Onco-ematologica del portafoglio GSK, creando e sostenendo una proposizione di valore in linea con la prospettiva dei pagatori nazionali e regionali.
La persona selezionata si confronterà con:
External Expert che partecipino ai meccanismi di valutazione del Farmaco
Policy Makers di sanità pubblica
Direttori Marketing
Launch Lead
Direzione Medica
Finance
Regulatory
RAM (Regional Access Manager)
KAM (Key Account Manager)
Government Affairs
Sarà inoltre responsabile di:
preparare e sviluppare la strategia di negoziazione P&R.
generare evidenze farmacoeconomiche per sostenere la proposizione di valore dei prodotti.
contribuire, in sinergia con il team cross-funzionale locale ed europeo, alla generazione di Studi di Real World Evidence.
interpretare le aspettative del pagatore per quanto riguarda il concetto di valore del prodotto attraverso una interazione costruttiva con gli esperti esterni, i policy makers, i decisori pubblici e le agenzie regionali di accesso al mercato.
analizzare i trend normativi e di politiche sanitarie al fine di valutarne gli impatti per la pipeline aziendale.
mantenere il coordinamento con il network internazionale di Market Access e Value & Health Outcome per quanto riguarda i prodotti assegnati.
assicurarsi che i piani contengano le misure più efficaci, in linea con i trend analizzati, per elaborare una proposta di valore appropriata per i decisori.
partecipare in modo attivo ai meeting di team interdipartimentali di Market Access.
gestire le evidenze durante l’intero life cycle del prodotto.
adottare una visione strategica basata sul flusso: outcome-> come -> cosa.
garantire una costante mappatura degli stakeholder ed il loro ingaggio.
partecipa attivamente alla costruzione dei forecast (strategia & forecast).
owner dei progetti in collaborazione con RAM, con i quali ha un costante scambio reciproco di informazioni.
Why You?
Basic qualifications & skills
Stiamo cercando persone con queste competenze per raggiungere i nostri obiettivi:
Esperienza consolidata di almeno 3 anni come Market Access Manager, all’interno di team di Market Access & Health Economics strutturati in una azienda farmaceutica (settori ad alta specializzazione).
Esperienza consolidata in ambito oncologico e/o onco-ematologico.
Solide competenze di preparazione e sviluppo della strategia di negoziazione P&R e compilazione di Dossier Negoziali.
Partecipazione diretta e indiretta alla costruzione di piano strategico di Market Access nell'industria farmaceutica.
Ottima conoscenza della lingua inglese parlata e scritta.
Preferred qualifications & skills
Le seguenti competenze saranno considerate un plus:
Essere efficace nella risoluzione di problemi e conflitti e capacità di affrontare con calma questioni gestionali e situazioni complesse.
Comprovata capacità di influenzare gli altri e di operare con credibilità e fiducia all’interno e all’esterno dell’azienda.
Capacità di lavorare in modo indipendente e proattivo, sviluppare credibilità tra colleghi all'interno e all'esterno del team di Market Access e di influenzare le decisioni.
Capacità di tradurre le conoscenze scientifiche in strategie/attività orientate al business.
Orientamento verso il cliente interno ed esterno ed essere in grado di lavorare con team e networks di diverse aree geografiche e di diverse funzioni.
Dimostrare di poter ragionare strategicamente, analiticamente, e concettualmente.
Capacità di operare in modo inter-funzionale e lavorare bene in un ambiente a matrice, bilanciare le priorità e gestire molteplici attività attraverso una buona pianificazione, amministrazione del progetto e capacità organizzative.
What We Offer:
Permanent contract in a very Inclusive environment
Performance Reward
Flexible Benefits
Company car
Company Healthcare Plan
Integrative pension fund
Employee Assistance Programme
Tax assistance
Personal parcel delivery service
Local nursery agreement
Free Company canteen
Coffee Corners
Please take a copy of the Job Description, as this will not be available post closure of the advert.
When applying for this role, please use the ‘cover letter’ of the online application or your CV to describe how you meet the competencies for this role, as outlined in the job requirements above. The information that you have provided in your cover letter and CV will be used to assess your application.
#LI-Hybrid
Italian Salary Range / Fascia retributiva in Italia: EUR 67,800 to EUR 113,000The annual gross base salary range for new hires in this position is listed above for each applicable location. These ranges take into account a number of factors including the candidate’s skills, experience, education level and the market rate for the role. In addition, this position may offer an annual bonus and eligibility to participate in our share based long term incentive program which is dependent on the level of the role. More detailed information on the total benefits package will be supplied during the recruitment process. This role is available for applicants from multiple locations, and therefore salary ranges for certain locations are also shown. Salary ranges for other locations are shown because some markets have pay transparency laws that require salary information on job postings, and those locations are potential job sites for this role. If salary ranges are not displayed in the job posting for a specific location or country, the relevant compensation will be discussed during the recruitment process. Please note salaries vary by country based on the candidate’s skills, experience, education level and the market rate for the role. Offers are typically made within the advertised range based on the candidate’s skills, experience and qualifications, with the upper end generally reserved for highly experienced candidates or other exceptional circumstances aligned with these criteria.La fascia salariale della Retribuzione Annua Lorda (RAL) per i nuovi assunti in questa posizione è indicata sopra per ciascuna sede applicabile. Queste fasce tengono conto di diversi fattori, tra cui le competenze, l'esperienza, il livello di istruzione del candidato e le condizioni di mercato per il ruolo. Inoltre, questa posizione potrebbe prevedere un bonus annuale e la partecipazione al nostro programma di incentivazione a lungo termine basato sull’assegnazione azioni, in funzione del livello del ruolo. Informazioni più dettagliate sull’intero pacchetto retributivo e sui benefit saranno fornite durante il processo di selezione. Questo ruolo è aperto a candidati basati in diversi paesi; per tale motivo sono indicate le fasce retributive relative a ciascun paese. La pubblicazione di tali fasce, per altri paesi, che sono possibili sedi lavorative per questa posizione, risponde a normative locali in materia di trasparenza retributiva, che richiedono l’indicazione delle retribuzioni negli annunci di lavoro. Qualora per una specifica sede o paese non sia indicata una fascia retributiva, le relative condizioni economiche saranno discusse nel corso del processo di selezione. E’ importante considerare che le retribuzioni variano da paese a paese in base alle competenze, all’esperienza, al livello di istruzione del candidato e alle condizioni di mercato per il ruolo. Le offerte vengono generalmente formulate all’interno della fascia indicata, tenendo conto delle competenze, dell’esperienza e delle qualifiche del candidato; il limite superiore è di norma riservato a candidati con un’esperienza particolarmente consolidata o a circostanze eccezionali coerenti con tali criteri.Why GSK?
Uniting science, technology and talent to get ahead of disease together.
GSK is a global biopharma company with a purpose to unite science, technology and talent to get ahead of disease together. We aim to positively impact the health of 2.5 billion people by the end of the decade, as a successful, growing company where people can thrive. We get ahead of disease by preventing and treating it with innovation in specialty medicines and vaccines. We focus on four therapeutic areas: respiratory, immunology and inflammation; oncology; HIV; and infectious diseases – to impact health at scale.
People and patients around the world count on the medicines and vaccines we make, so we’re committed to creating an environment where our people can thrive and focus on what matters most. Our culture of being ambitious for patients, accountable for impact and doing the right thing is the foundation for how, together, we deliver for patients, shareholders and our people.
Should you require any specific adjustments to our process to assist you in demonstrating your strengths and capabilities contact us on ita-inclusion.recruitment@gsk.com.
Please note should your enquiry not relate to adjustments, we will not be able to support you through these channels.
GSK is an Equal Opportunity Employer. This ensures that all qualified applicants will receive equal consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, gender identity, and sexual orientation), parental status, national origin, age, disability, genetic information (including family medical history), military service or any basis prohibited under federal, state or local law.
Important notice to Employment businesses/ Agencies
GSK does not accept referrals from employment businesses and/or employment agencies in respect of the vacancies posted on this site. All employment businesses/agencies are required to contact GSK's commercial and general procurement/human resources department to obtain prior written authorization before referring any candidates to GSK. The obtaining of prior written authorization is a condition precedent to any agreement (verbal or written) between the employment business/ agency and GSK. In the absence of such written authorization being obtained any actions undertaken by the employment business/agency shall be deemed to have been performed without the consent or contractual agreement of GSK. GSK shall therefore not be liable for any fees arising from such actions or any fees arising from any referrals by employment businesses/agencies in respect of the vacancies posted on this site.
Please note that if you are a US Licensed Healthcare Professional or Healthcare Professional as defined by the laws of the state issuing your license, GSK may be required to capture and report expenses GSK incurs, on your behalf, in the event you are afforded an interview for employment. This capture of applicable transfers of value is necessary to ensure GSK’s compliance to all federal and state US Transparency requirements. For more information, please visit the Centers for Medicare and Medicaid Services (CMS) website at https://openpaymentsdata.cms.gov/