Job Description Summary

Job Description

Job Description – Senior Regional HR People Partner (NAM)

Job Summary

As a Senior HR People Partner, you will be at the heart of our people experience—empowering leaders, supporting employees, and bringing HR initiatives to life in partnership with the COE’s where they matter most: on the ground. In this role, you will be responsible for the operational execution of HR responsibilities for a specific site, region, country (or geography). You will be an advisor to People Leaders and employees on local HR topics, providing coaching and support on a regular basis and offering expert guidance on employee relations, compliance with local laws and policies, workforce planning, and change initiatives. This role will also be a People Leader supporting team members within the HR function.  Your work will directly shape a positive, inclusive, and safe workplace culture while enabling People Leaders to lead with confidence and clarity. With a strong focus on proactive support and problem-solving, you’ll ensure our people feel heard, supported, and set up for success every day.

Key responsibilities

People Leader Enablement

• Enable People Leaders to solve problems by leveraging central tools and HR standards.
• Coach and support People Leaders for complex issues.
• Partner with People Leaders to promote an inclusive, safety-first culture.
• Participate with local senior leadership teams as HR representative and advise on HR related matters.

Employee Experience Focus

• Foster a positive culture by embedding GEV values in local HR initiatives in partnership with the COE’s; focus on enhancing engagement and the overall employee experience.
• Represent the employee voice by sharing employee insights and people data with HRBPs and People Leaders. 
• Guide requests through appropriate self service channels while educating employees on new ways of working.

Local Support & Employee Relations

• Act as the local HR expert to People Leaders, HRBP and COE’s.
• Proactively manage employe relations issues and address everyday grievance matters to minimize the escalation of issues
• Collaborate with the COE’s to resolve sensitive matters (e.g., determine a corrective action post an investigation, analysis of ER cases to develop appropriate actions).
• (If no local/dedicated labor relations role): Advise and support labor relations/unions and works councils' activities / issues (e.g., wage/contract negotiations)  and conduct work that requires local expertise or onsite presence (legal / regulatory or market / community)
• Ensure compliance and enforcement of local regulations/laws/policies, while providing people leaders with the appropriate level of support needed for effective decision-making

HR Strategy & HR Process Activation

• Own the local employee experience by executing the workforce and talent agenda established by HR Business Partners.
• Lead local HR projects and change initiatives with on-the-ground expertise.

• Execute and support People Leaders and employees with various HR initiatives across the talent lifecycle including culture and new HR process introductions.

• Provide inputs to decisions within the HR discipline, ensuring alignment with organizational goals and compliance requirements based on local knowledge and expertise.

People Leadership

• Provide people leadership to multiple HR Partners within a similar geography. 
• Align leadership to the GE Vernova People Leader Expectations, role model the GE Vernova Way principles and create the conditions for employees to do the same.

Country Hat note/addendum

The Country Hat responsibilities apply to certain roles. If the job title specifies “Country Hat”, the role will additionally be accountable for:

Central point of contact for GEV standardization, emergency needs & building HR community:

• Lead team through emergency situations and report.
• Act as liaison between business units and COE/global teams, providing guidance on requirements for local activation in country.
• Ensure consistent implementation of HR policies within business segments.
• Drive cross-business collaboration on key initiatives.
• Build GEV HR community in country.

Minimum Qualifications:

• Bachelor’s degree from an accredited college or university
• Minimum of 5 years work experience in Human Resources function with responsibilities such as recruiting, training, compensation, benefits, employee development or performance management

Desired Characteristics:

• Excellent problem-solving skills; ability to make independent decisions, manage conflicting priorities in a fast-paced environment

• Expert knowledge of local labor laws and government requirements with demonstrated experience in application of HR policies
• Detail-oriented with excellent organizational & documentation skills
• Applies solid judgment ensuring integrity, compliance, & confidentiality
• Strong interest in innovative HR solutions and process improvement

Description du poste — Associé principal des ressources humaines (responsable du personnel)

Résumé du poste

En tant que senior HR People Partner, vous serez au cœur de notre expérience en matière de ressources humaines, en responsabilisant les dirigeants, en soutenant les employés et en concrétisant les initiatives RH en partenariat avec les COE là où elles comptent le plus : sur le sol. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'exécution opérationnelle des responsabilités RH pour un site, une région, un pays (ou une géographie) spécifiques. Vous conseillerez les leaders du personnel et les employés sur des sujets liés aux ressources humaines locales, en fournissant régulièrement du coaching et du soutien et en offrant des conseils d'experts sur les relations avec les employés, la conformité aux lois et politiques locales, la planification des effectifs et les initiatives de changement. Ce rôle sera également celui d'un responsable du personnel soutenant les membres de l'équipe au sein de la fonction RH. Votre travail façonnera directement une culture d'entreprise positive, inclusive et sûre tout en permettant aux leaders du personnel de diriger avec confiance et clarté. En mettant fortement l'accent sur le support proactif et la résolution des problèmes, vous veillerez à ce que nos employés se sentent entendus, soutenus et prêts à réussir au quotidien.

Principales responsabilités

Habilitation des leaders humains

• Permettez aux leaders du personnel de résoudre les problèmes en tirant parti des outils centraux et des normes RH.
• Coacher et soutenir les leaders du personnel pour les problèmes complexes.
• Collaborez avec People Leaders pour promouvoir une culture inclusive axée sur la sécurité.
• Participez aux équipes de haute direction locales en tant que représentant des ressources humaines et donnez des conseils sur les questions liées aux ressources humaines.

Focus sur l'expérience des employés

• Favorisez une culture positive en intégrant les valeurs du GEV dans les initiatives RH locales en partenariat avec les COE ; concentrez-vous sur le renforcement de l'engagement et de l'expérience globale des employés.
• Faites entendre la voix des employés en partageant les informations sur les employés et les données relatives aux personnes avec les HRBP et les People Leaders.
• Guidez les demandes par le biais des canaux de libre-service appropriés tout en sensibilisant les employés aux nouvelles méthodes de travail.

Assistance locale et relations avec les employés

• Agissez en tant qu'expert local en ressources humaines auprès des People Leaders, des HRBP et des COE.
• Gérez de manière proactive les problèmes liés aux relations avec les employés et traitez les griefs quotidiens afin de minimiser l'escalade des problèmes
• Collaborez avec les COE pour résoudre les questions sensibles (par exemple, déterminer les mesures correctives à prendre après une enquête, analyser les cas d'urgence pour élaborer les mesures appropriées).
• (S'il n'y a pas de rôle local/dédié aux relations de travail) : conseiller et soutenir les activités/problèmes des relations de travail/des syndicats et des comités d'entreprise (par exemple, négociations salariales/contractuelles) et effectuer des travaux nécessitant une expertise locale ou une présence sur site (légal/réglementaire ou marché/communauté)
• Garantir la conformité et l'application des réglementations/lois/politiques locales, tout en fournissant aux leaders du personnel le niveau de soutien approprié nécessaire à une prise de décision efficace

Stratégie RH et activation des processus RH

• Maîtrisez l'expérience de vos employés locaux en mettant en œuvre le programme relatif au personnel et aux talents établi par les partenaires commerciaux des ressources humaines.
• Dirigez des projets RH locaux et des initiatives de changement grâce à une expertise sur le terrain.

• Exécutez et soutenez les leaders du personnel et les employés dans le cadre de diverses initiatives RH tout au long du cycle de vie des talents, y compris la culture et l'introduction de nouveaux processus RH.

• Contribuer aux décisions prises dans le cadre de la discipline des ressources humaines, en veillant à l'harmonisation avec les objectifs organisationnels et les exigences de conformité sur la base des connaissances et de l'expertise locales.

Leadership humain

• Offrez un leadership en matière de ressources humaines à de multiples partenaires des ressources humaines au sein d'une même zone géographique.
• Alignez le leadership sur les attentes des leaders du personnel de GE Vernova, inspirez les principes de GE Vernova Way et créez les conditions permettant aux employés de faire de même.

Note ou addenda Country Hat

Les responsabilités de Country Hat s'appliquent à certains rôles. Si le titre du poste indique « Country Hat », le rôle sera également chargé de :

Point de contact central pour la normalisation du GEV, les besoins d'urgence et le renforcement de la communauté des ressources humaines :

• Dirigez l'équipe dans les situations d'urgence et signalez.
• Assurer la liaison entre les unités commerciales et les équipes COE/mondiales, en fournissant des conseils sur les exigences d'activation locale dans le pays.
• Garantir la mise en œuvre cohérente des politiques RH au sein des secteurs d'activité.
• Favorisez la collaboration interentreprises sur des initiatives clés.
• Construire la communauté RH GEV dans le pays.

Qualifications minimales :

• Baccalauréat d'un collège ou d'une université accrédité
• Minimum de 5 ans d'expérience professionnelle dans la fonction des ressources humaines avec des responsabilités telles que le recrutement, la formation, la rémunération, les avantages sociaux, le développement des employés ou la gestion du rendement

Caractéristiques souhaitées :

• Excellentes compétences en résolution de problèmes ; capacité à prendre des décisions indépendantes, à gérer des priorités contradictoires dans un environnement en évolution rapide

• Connaissance approfondie des lois du travail locales et des exigences gouvernementales avec une expérience démontrée dans l'application des politiques RH
• Soucieux du détail avec d'excellentes compétences en matière d'organisation et de documentation
• Fait preuve d'un jugement solide pour garantir l'intégrité, la conformité et la confidentialité
• Fort intérêt pour les solutions RH innovantes et l'amélioration des processus

Additional Information

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