Aufgaben

Stärkung der Mitarbeiterführung

• Durchführung von Trainings der Führungskräfte, zur Lösung von Problemen durch die Nutzung zentraler Tools und HR-Standards.

• Unterstützung und Coaching von Führungskräften bei komplexen Problemen.

• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, um eine integrative, sicherheitsorientierte Unternehmenskultur zu fördern.

• Zusammenarbeit mit lokalen Führungsteams und Beratung in HR-bezogenen Angelegenheiten.

Fokus auf Mitarbeitererfahrung

• Mitwirkung bei der Förderung einer positiven Unternehmenskultur, durch Integration der Werte der GEV in lokale HR-Initiativen. Unterstützung der Verbesserung des Engagements und der allgemeinen Mitarbeitererfahrung.

• Zusammenführung von Mitarbeitermeinungen, indem Sie Mitarbeitereinblicke und Personaldaten mit HRBPs und Mitarbeiterführungskräften teilen.

• Weiterleitung von Anfragen über geeignete Self-Service-Kanäle und Schulung Mitarbeiter in neuen Arbeitsweisen.

Lokaler Support und Mitarbeiterbeziehungen

• Lokaler HR-Experte für Mitarbeiterführungskräfte, HRBPs und COEs.

• Bearbeitung von proaktiv Probleme in den Mitarbeiterbeziehungen und die alltäglichen Beschwerden, um die Eskalation von Problemen zu minimieren.

• Zusammenarbeit mit den COEs zur Lösung sensibler Angelegenheiten (z. B. Festlegung von Korrekturmaßnahmen nach einer Untersuchung, Analyse von Notfallfällen zur Entwicklung geeigneter Maßnahmen).

• (Wenn keine lokale/spezielle LR Funktion vorhanden ist): Beratung und Unterstützung der Arbeitsbeziehungen/Gewerkschaften und Betriebsräte bei Aktivitäten/Problemen (z. B. Lohn-/Vertragsverhandlungen) und Durchführung von Arbeiten, die lokales Fachwissen oder Präsenz vor Ort erfordern (rechtliche/regulatorische oder markt-/gemeindebezogene Aspekte).

• Sicherstellung der Einhaltung und Durchsetzung lokaler Vorschriften/Gesetze/Richtlinien und Bereitstellung der erforderlichen Maß an Unterstützung für Führungskräfte, um effektive Entscheidungen zu treffen.

HR-Strategie & HR-Prozessaktivierung

• Umsetzung der von den HRBPs festgelegte Personal- und Talentagenda

• Unterstützung von lokale HR-Projekte und Veränderungsinitiativen

• Führen von verschiedenen HR-Initiativen entlang des gesamten Talentlebenszyklus und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter bei deren Umsetzung, einschließlich der Einführung neuer HR-Prozesse und der Unternehmenskultur.

• Aktive Mitarbeit bei Entscheidungen im HR-Bereich unter Berücksichtigung und Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen und Compliance-Anforderungen auf Grundlage lokaler Kenntnisse und Expertise.

Profil

Qualifikationen

• Bachelor-Abschluss einer anerkannten Hochschule oder Universität

• Berufserfahrung im Personalwesen mit Verantwortungsbereich wie Rekrutierung, Schulung, Vergütung, Sozialleistungen, Mitarbeiterentwicklung oder Leistungsmanagement (idealerweise in einer Produktionsumgebung)

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Gute Englischkenntnisse

Gewünscht

• Ausgeprägte Problemlösungskompetenz; Fähigkeit, selbstständig Entscheidungen zu treffen und widersprüchliche Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu bewältigen

• Umfassende Kenntnisse und Kenntnisse des lokalen Arbeitsrechts und der gesetzlichen Anforderungen sowie nachgewiesene Erfahrung in der Anwendung von Personalrichtlinien

• Detailorientiert und mit ausgezeichneten Organisations- und Dokumentationsfähigkeiten

• Fundiertes Urteilsvermögen zur Gewährleistung von Integrität, Compliance und Vertraulichkeit

•  Starkes Interesse an innovativen HR-Lösungen und Prozessverbesserung

English version:

Key responsibilities

Strengthening Employee Leadership

• Conducting management training to solve problems using central tools and HR standards.

• Supporting and coaching managers on complex issues.

• Working closely with managers to promote an inclusive, safety-oriented corporate culture.

• Collaborating with local management teams and providing advice on HR-related matters.

Focus on Employee Experience

• Contributing to the promotion of a positive corporate culture by integrating GEV values into local HR initiatives. Supporting the improvement of engagement and the overall employee experience.

• Bringing together employee opinions by sharing employee insights and HR data with HRBPs and employee managers.

• Redirecting inquiries through appropriate self-service channels and training employees in new ways of working.

Local Support and Employee Relations

• Local HR expert for employee managers, HRBPs, and COEs.

• Handling proactive employee relations issues and everyday complaints to minimize problem escalation.

• Collaborating with COEs to resolve sensitive matters (e.g., determining corrective actions after an investigation, analyzing emergency cases to develop appropriate measures).

• (If no local/special LR function exists): Advising and supporting labor relations/unions and works councils on activities/issues (e.g., wage/contract negotiations) and performing work that requires local expertise or on-site presence (legal/regulatory or market/community aspects).

• Ensuring compliance and enforcement of local regulations/laws/guidelines and providing the necessary level of support for managers to make effective decisions.

HR Strategy & HR Process Activation:

• Implementing the HR and talent agenda set by HRBPs

• Supporting local HR projects and change initiatives

• Leading various HR initiatives across the entire talent lifecycle and supporting managers and employees in their implementation, including the introduction of new HR processes and corporate culture.

• Actively participating in HR decisions, taking into account and aligning with corporate goals and compliance requirements based on local knowledge and expertise.

Employee Engagement & Psychological Risks

• Employee Engagement is People leader lead. The HR People Partner will support employee engagement initiatives locally by: 

- Serving as a liaison between employees and HRBPs to relay feedback and suggestions

- Supporting People Leaders in implementing engagement strategies within their teams

- Coaching People Leaders on creating an engaging work environment

• HR People Partners will identify and mitigate psychosocial risks within their client groups and collaborate with stakeholders to develop and implement programs to address those risks.

Your profile

Requirements

• Bachelor's degree from a recognized college or university

• Strong professional experience in human resources with areas of responsibility such as recruitment, training, compensation, benefits, employee development, or performance management (ideally in a production environment)

• Very good German language skills in writing and speaking

• Good English language skills

Desired

• Strong problem-solving skills; ability to make independent decisions and manage conflicting priorities in a fast-paced environment

• Comprehensive knowledge and understanding of local labor law and legal requirements, as well as proven experience in applying HR policies

• Detail-oriented with excellent organizational and documentation skills

• Sound judgment to ensure integrity, compliance, and confidentiality

• Strong interest in innovative HR solutions and process improvement