Consultor trabalhista e previdenciário - Due Diligence

Como Consultor(a) Trabalhista e Previdenciário, você atuará em projetos de Due Diligence, auxiliando clientes na identificação, avaliação e mensuração de riscos trabalhistas e previdenciários envcê assumirá as seguintes responsabilidades:

• Envolvidos em operações societárias, fusões, aquisições e reorganizações empresariais. Você poderá contar com ferramentas, conhecimentos e oportunidades para impulsionar sua carreira em um ambiente colaborativo e dinâmico.
• Atuar em projetos de Due Diligence Trabalhista e Previdenciária, analisando documentação, processos e práticas relacionadas às obrigações trabalhistas e previdenciárias das empresas-alvo;
• Identificar, avaliar e mensurar riscos trabalhistas e previdenciários, bem como seus potenciais impactos financeiros nas transações;
• Elaborar relatórios técnicos e apresentações com os principais achados e recomendações aos clientes;
• Desenvolver e manter relacionamentos produtivos com clientes e equipes multidisciplinares envolvidas nos projetos;
• Participar da gestão e execução das atividades de campo, acompanhando cronogramas, entregas e qualidade dos trabalhos realizados;
• Contribuir para o desenvolvimento da equipe por meio da troca de conhecimentos, orientação e feedback contínuo;
• Acompanhar mudanças na legislação trabalhista e previdenciária, avaliando seus impactos para os clientes e para os projetos.

Requisitos e habilidades que buscamos:

• Graduação em Direito, Administração, Contabilidade, Economia ou áreas correlatas;
• Experiência em rotinas trabalhistas e previdenciárias, incluindo análise de folha de pagamento, encargos sociais e obrigações acessórias;
• Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária brasileira;
• Experiência na elaboração de relatórios e análises técnicas;
• Inglês intermediário ou avançado.

Poderá ser um diferencial, caso você tenha os seguintes requisitos:

• Experiência prévia em projetos de Due Diligence Trabalhista e Previdenciária;
• Conhecimento em auditoria trabalhista ou previdenciária;
• Familiaridade com processos de M&A, reorganizações societárias ou transações corporativas;
• Conhecimento em sistemas de folha de pagamento e eSocial;
• Pós-graduação ou especialização na área trabalhista, previdenciária ou tributária.

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