Chef(fe) de projets SIRH - CDD - H/F/NB

Disney

Chessy, France

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Job Posting Title:

Req ID:

10151396

Job Description:

Voici votre chance de vivre une aventure professionnelle unique !

Votre environnement :

Rattachée à la division RH, l’équipe HRIS est en charge de gérer les systèmes RH de gestion administrative et paie : support, évolutions, maintenance, implémentation de nouveaux systèmes, reporting.

Elle assure aussi l’alignement de toutes les données, personnelles et contractuelles, dans les différents systèmes afin de garantir une donnée fiable aux clients internes (notamment GHRO, Paie) et travaille sur l’optimisation des process et outils.

C’est au sein de cette équipe que nous recherchons un(e) Chef de projet SIRH Paie pour une mission temporaire jusqu’au 31/03/2027.

Vos missions :

1. Pilotage stratégique et responsabilité des projets HRIS

Porter la responsabilité globale des projets HRIS, depuis la définition du besoin jusqu’à la mise en production et la stabilisation
Définir le cadrage stratégique de projets complexes et transverses : objectifs, périmètre, planning, risques, indicateurs de succès
Arbitrer les priorités projets en lien avec la stratégie SIRH, et les contraintes organisationnelles
Être garant du respect des engagements (délais, qualité, ressources, livrables)
Anticiper et piloter les risques projets, proposer et décider des plans d’actions adaptés
Challenger les besoins métiers et à adopter une posture de partenaire conseil

2. Conception fonctionnelle

Challenger et formaliser les besoins métiers en collaboration avec les équipes RH (GHRO, Paie, Talent…)
Définir les jalons projet en cohérence avec la roadmap HRIS
Centraliser les choix fonctionnels et techniques proposés par les équipes projet ou les prestataires et faire des recommandations adaptées
Veiller à la cohérence transverse des solutions HRIS (intégrations, données, sécurité, expérience utilisateur)
Être référent fonctionnel sur son périmètre projets

3. Gouvernance, animation et leadership projet

Définir et mettre en place la gouvernance projet (comités de pilotage, comités métier, instances de décision)
Préparer, animer et piloter les comités stratégiques et opérationnels
Fédérer les parties prenantes autour des objectifs projets et accompagner la conduite du changement
Assurer une communication claire, structurée et régulière auprès des sponsors et des équipes
Encadrer fonctionnellement les coordinateurs de projet et contributeurs projet
Sécuriser la fin de projet (formations, documentation…) et assurer le handover avec l’équipe support

4. Pilotage de la performance et amélioration continue

Définir et suivre les indicateurs de performance projet (avancement, qualité, satisfaction)
Capitaliser sur les retours d’expérience projets pour améliorer les méthodes et pratiques
Contribuer à l’évolution des standards de gestion de projet HRIS (méthodologie, outils, templates)
Identifier les opportunités d’optimisation des processus RH et des outils existants
Participer activement à la construction et à la mise à jour de la roadmap HRIS

Ce que ce poste peut vous apporter :

Rejoindre l’équipe HRIS c’est rejoindre un service en pleine évolution digitale et contribuer à la vision de nos Ressources Humaines
Intégrer une équipe dynamique et bienveillante où chaque initiative est valorisée
Développer une véritable expertise
Collaborer avec une diversité d’interlocuteurs

Vos atouts pour réussir :

Idéalement issu(e) d’une formation Bac+ 2 RH/paie, vous justifiez d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans le domaine de la paie vous ayant conduit à travailler sur la règlementation (connaissance des règles de paie, des principes de cotisation, participation à des projets SIRH, testing) et à réaliser la mise en place des évolutions ou la maintenance des paramétrages existants (accords temps de travail, heures supplémentaires, forfait des cadres autonomes)
Vous avez également une expérience d’1 an minimum en pilotage/gestion de projets
Vous comprenez une cartographie applicative et des flux d’intégration
Vous maîtrisez les méthodologies de gestion de projet
Vous maîtrisez l’outil informatique ainsi que le Pack Office (excel niveau avancé)
Vous parlez le français couramment (niveau C1) et disposez d’un anglais débutant-avancé (A2)
Vous savez gérer les priorités et avez une forte capacité de prise de hauteur et de vision transverse, vous faites preuve d’une autonomie élevée et du sens des responsabilités
Vous avez un leadership naturel et une capacité d’influence sans lien hiérarchique
Vous avez une communication claire, structurée et adaptée à des publics variés (RH, IT, Direction, prestataires)
Vous avec des connaissances sur les outils Dtime (INFOR) et HR Access

Informations pratiques :

Poste basé à Val d’Europe (77),
Contrat CDD, statut cadre,
Un cadre de travail flexible de 10 jours de télétravail autorisés par mois.

La différence Disneyland Paris ?

Un environnement exceptionnel, international et multiculturel, concentré sur un site unique

Un environnement où les valeurs d’inclusion et de diversité sont clé, dans lequel chacun(e) est encouragé(e) à être authentique ;

Une session d'intégration complète et un large éventail d'options de formation pour le développement des compétences ;

De nombreuses possibilités de carrière (promotion interne ou mobilité horizontale) ;

Prêt(e) à participer à une formidable aventure humaine ? A rejoindre nos collaborateurs (Cast Members) partageant la même ambition professionnelle : celle de faire vivre la magie Disneyland Paris pour les millions de visiteurs qui viennent dans nos parcs tous les ans ?

Il ne vous reste plus qu’à postuler car nous sommes prêts à vous donner les moyens de faire rayonner vos talents !

Job Posting Segment:

Human Resources

Job Posting Primary Business:

GHRO/HRIS/Payroll (DLP)

Primary Job Posting Category:

HRIS/Workforce Technology

Employment Type:

Full time

Primary City, State, Region, Postal Code:

Chessy, France

Alternate City, State, Region, Postal Code: