TAS,IMM,Saitama-Tochigi

Working with Us
Challenging. Meaningful. Life-changing. Those aren’t words that are usually associated with a job. But working at Bristol Myers Squibb is anything but usual. Here, uniquely interesting work happens every day, in every department. From optimizing a production line to the latest breakthroughs in cell therapy, this is work that transforms the lives of patients, and the careers of those who do it. You’ll get the chance to grow and thrive through opportunities uncommon in scale and scope, alongside high-achieving teams. Take your career farther than you thought possible.

Bristol Myers Squibb recognizes the importance of balance and flexibility in our work environment. We offer a wide variety of competitive benefits, services and programs that provide our employees with the resources to pursue their goals, both at work and in their personal lives. Read more: careers.bms.com/working-with-us.

職務概要

TASは医療従事者にとって最もインパクトのあるエンゲージメントを提供し、サイエンスを通じて患者さんの人生に違いをもたらすというBMSのアスピレーションを実現する重要な役割を担います。

TASの主な役割は、BMSポートフォリオに含まれる医薬品に対する需要を促進し、適切な患者さんにお届けすることです。医療従事者の期待に応えるため、TASはラベルに沿ったより深い科学的対話を通じて差別化された顧客体験（Customer Experience, Cx）を提供し、新たなツールとしてオムニチャネルを活用します。

TASはソートリーダーを含む医療従事者等、一連の患者ケアを提供しているステークホルダーとの間で専門家としての強固な関係を構築し、その窓口を務めます。

TASは必要に応じてBMSの他のファンクションと連携して医療従事者のニーズをタイムリーかつ科学的に満たし、高レベルの顧客体験（Cx）を提供します。BMS製品の安全かつ適切な使用を最優先すると同時に、BMSバリューに沿って会社全体の営業成績とパフォーマンス目標にも注力します。 

　TASはフィールド勤務で、その勤務時間を外部顧客とのフィールド活動に注力します。

ポートフォリオのプロモーション

• 適切な患者さんにBMSの医薬品を使用することに関する臨床的・科学的根拠を示し需要を喚起する。

• 担当する製品および疾患領域に関する高いレベルの科学的専門性を維持し高めることに常に努める。

• 指定されたテリトリーでBMS製品の承認済適応症のプロモーションを行い、売り上げ目標を達成する。

• 外部演者による講演会を企画し、承認された演者リストから講演者を選定し、適切なスライドレビュープロセスを踏まえた上で講演会を実施する。

• 総合的なテリトリー・口座開設を含めた口座管理計画を策定し、成功裏に実施する。

• オムニチャネルツール（CE^3など）を積極的に活用してインサイトを得、訪問計画に適時反映させる。　これらツールの使用体験をフィードバックして継続的改善を促す。

公平でバランスの取れた科学的対話

• 科学的専門知識と情熱を持ち承認された科学的リソースと出版物を使用して医療従事者に情報を提示する。

• 医療機関等で説明会を企画・実施し、医療従事者とラベルに沿った製品の科学的情報を論議する。

• 新規データに関する高度な実務上の専門知識を保持する。

• 適切な範囲でメディカル部門と連携し未承認事項に関する質問や複雑な問い合わせに迅速に対応する。

クロスファンクショナルなコラボレーション

• 他のフィールドチームと積極的に協力し、医療従事者に最高レベルの顧客体験（Cx）を確実に提供する。 

• 関連するインサイトや情報を社内で収集して適切なステークホルダーと共有し、BMSが顧客により良いサービスを提供できるようにする。

外部パートナーとの連携

• 特約店担当者と定期的にコミュニケーションを取り担当施設の自社品及び自社品関連動向を管理する。

• アライアンスパートナー(該当する製品のみ)と密に連携し、医療従事者への顧客体験(Cx)を最大化する。

PV/PMS活動

• PVおよびPMS活動を期限内に適切な方法で実施する。

• BMSの行動規範のベースとなる法令、規制、ポリシーを順守する。
   

• MR認定資格

• 科学分野での上級学位および/またはヘルスケア領域の営業・MSL・医療従事者等として、医薬品またはバイオテクノロジーの経験5年以上が望ましい。

• 医師が患者さんに最善の対応ができるよう、科学的または臨床的データを説得力をもって伝達する能力。

• 顧客中心のマインドセットと前向きで差別化された顧客体験（Cx）を構築する意欲を持って、主要な顧客等との間で強固な関係を構築した実績。

• BMSが注力する治療領域における経験（望ましいが必須ではない）。

• 新規口座開設を含めた高度な口座管理能力を有し、営業目標を達成した実績。

• 前向きなチーム精神と意欲的な姿勢を持ってクロスファンクショナルに効果的な働き方をした実績。 

• 優れた営業・プロモーション スキル。

Scientific Agility

• 急速に変化する科学的進歩の中で、最新の治療領域（疾患、治療、製品知識)に関する科学的な情報を理解し、維持し続ける能力。

Selling Skills

• Customer Engagement
  HCPのパートナーとして効果的に関わる能力。

• Customer / Commercial Mindset　
  戦略的かつ顧客中心の視点で、個人・チーム・組織として適応し、対処し、成功する能力

Mindset / Soft Skills

• Change Agility

　　　チーム/組織として適応し、対処し、成功する能力。

• Digital Agility 
  急速に変化するデジタル環境に適応し、成長し、卓越した成果を上げる能力。

• Analytical Mindset

　　　クリティカルシンキング、ロジカルシンキング、データードリブンな意思決定を重視するアプローチ。

• Teamwork / Enterprise Mindset

　　　チーム・組織内のコラボレーション、共通の目標、チーム/組織としての成功を優先するアプローチ。

If you come across a role that intrigues you but doesn’t perfectly line up with your resume, we encourage you to apply anyway. You could be one step away from work that will transform your life and career.

Uniquely Interesting Work, Life-changing Careers
With a single vision as inspiring as “Transforming patients’ lives through science™ ”, every BMS employee plays an integral role in work that goes far beyond ordinary. Each of us is empowered to apply our individual talents and unique perspectives in a supportive culture, promoting global participation in clinical trials, while our shared values of passion, innovation, urgency, accountability, inclusion and integrity bring out the highest potential of each of our colleagues.

On-site Protocol

BMS has an occupancy structure that determines where an employee is required to conduct their work. This structure includes site-essential, site-by-design, field-based and remote-by-design jobs. The occupancy type that you are assigned is determined by the nature and responsibilities of your role:

Site-essential roles require 100% of shifts onsite at your assigned facility. Site-by-design roles may be eligible for a hybrid work model with at least 50% onsite at your assigned facility. For these roles, onsite presence is considered an essential job function and is critical to collaboration, innovation, productivity, and a positive Company culture. For field-based and remote-by-design roles the ability to physically travel to visit customers, patients or business partners and to attend meetings on behalf of BMS as directed is an essential job function.

Supporting People with Disabilities

BMS is dedicated to ensuring that people with disabilities can excel through a transparent recruitment process, reasonable workplace accommodations/adjustments and ongoing support in their roles. Applicants can request a reasonable workplace accommodation/adjustment prior to accepting a job offer. If you require reasonable accommodations/adjustments in completing this application, or in any part of the recruitment process, direct your inquiries to adastaffingsupport@bms.com. Visit careers.bms.com/eeo-accessibility to access our complete Equal Employment Opportunity statement.

Candidate Rights

BMS will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records, pursuant to applicable laws in your area.

If you live in or expect to work from Los Angeles County if hired for this position, please visit this page for important additional information: https://careers.bms.com/california-residents/

Data Protection

We will never request payments, financial information, or social security numbers during our application or recruitment process. Learn more about protecting yourself at https://careers.bms.com/fraud-protection.

Any data processed in connection with role applications will be treated in accordance with applicable data privacy policies and regulations.

If you believe that the job posting is missing information required by local law or incorrect in any way, please contact BMS at TAEnablement@bms.com. Please provide the Job Title and Requisition number so we can review. Communications related to your application should not be sent to this email and you will not receive a response. Inquiries related to the status of your application should be directed to Chat with Ripley.

R1605044 : TAS,IMM,Saitama-Tochigi